什么是工伤预防?
　　工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段事先防范工伤事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全、健康的工作条件，减少工伤事故以及职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。工伤预防的目的是从源头上减少和避免工伤事故和职业病的发生，实现“零工伤”“零伤害”的最终目标。
为什么要做好工伤预防?
　　工伤预防工作是社会保障、工伤保险的重要组成部分，做好工伤预防工作可以实现以下主要目标:
　　(1)有效防止职业伤亡。工伤事故和职业病对人民生命和健康造成极大伤害，现有事故中多数可以通过做好预防工作，加强安全管理而避免。因此，工伤预防是对劳动者安全健康最好的保障之一。
　　(2)减少财力物力支出。做好工伤预防工作可以大大减少因事故造成的救治、康复费用及经济补偿等支出，使工伤保险基金使用进入良性循环。
　　(3)有利于促进企业发展和社会稳定。工伤预防工作必须增强“红线意识”，从源头避免工伤事故的发生。做好工伤预防，可以有效促进家庭幸福、经济发展、社会和谐。
职工在签订的劳动合同中应注意哪些工伤预防事项?
　　职工上岗前应和用人单位依法签订劳动合同，建立明确的劳动关系，确定双方的权利和义务。
　　在工伤预防方面，签订劳动合同时应注意：第一，在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项；第二，要明确要求给予办理工伤保险等事项。
哪些劳动合同不能签？
　　(1)“生死合同”。在危险性因素较高的行业，用人单位往往在合同中注明一些逃避责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”等。
　　(2)“暗箱合同”。这类合同只从用人单位的利益出发，隐瞒工作过程中的职业危害或者采取欺骗手段。
　　(3)“霸王合同”。这类合同只强调用人单位的利益，无视职工依法享有的权益，采用格式化合同，不容许职工提出不同意见，甚至规定“本合同条款由用人单位解释”等。
　　(4)“卖身合同”。这类合同要求职工完全听从用人单位安排，用人单位可以任意要求加班加点，强迫劳动，使职工失去人身自由。
　　(5)“双面合同”。一些用人单位在与职工签订合同时准备了两份合同：一份是假合同，用来应付有关部门检查；一份是真合同，用来约束职工。