2024年德州工会劳模工匠进校园暨劳模工匠宣讲团示范性宣讲活动启动仪式上，市总工会向50名宣讲团成员发放了聘书。 宋春晓摄

□本报记者刘臻 本报通讯员程颖慧 马强
　　通裕重工股份有限公司刘宝钢团队迎难而上，突破“卡脖子”技术，研发高放热室数控吊车，填补我国空白，预估国内市场规模达5亿元以上；德州市公路事业发展中心工匠创新工作室研发的预应力水泥混凝土路面成果，达到国际先进水平，实现装配式预应力混凝土路面山东省地方规范零的突破。近日，在山东省职工创新创效竞赛省级决赛上，德州市斩获两项大奖，劳模工匠成为创新发展的“领头雁”。
　　这是德州市总工会以产业工人队伍建设改革为契机，大力实施“德州工匠”建设工程的生动写照。近年来，我市先后出台《关于实施“德州工匠”建设工程的意见》《德州市首席技师选拔管理办法》，市总工会更是瞄准产业链智力需要，紧扣当地行业发展人才需求，推动落实“德州工匠”建设工程，形成了选才、育才、用才的工匠建设体系，走出一条赋能一线职工、助推高质量发展的产业工人队伍建设改革之路。
聚焦重点领域选树工匠
　　“焊接靠的是三分悟性七分痴迷。”4月22日，记者见到大国工匠、“齐鲁时代楷模”程平时，他正为华能德州电厂的职工作宣讲。从部队到华能德州电厂，从门外汉到焊接行业的技术能手，从普通工人到大国工匠，程平成功的背后，是25年如一日的付出。其间，他完成焊接技术攻关20多项，自主创新“司太立硬质合金真空水冷堆焊修复工艺”新技术，在平凡的岗位上，创造了一个又一个奇迹。
　　“创新是工匠精神的应有之义，工匠精神就是通过孜孜不倦的创新来提升产品品质。”在程平看来，工匠精神不是因循守旧、拘泥一格的“匠气”，而是在坚守中追求突破、实现创新的精益求精。
　　创新，源于匠心。“我市一改过去‘重评选、轻培育’的传统做法，把劳模工匠的发现和培养工作放在平时，瞄准高质量发展重点领域激发职工创新力，建立了立足区域、面向产业、服务企业的工匠选才体系，鼓励劳动者敬畏职业、追求完美、突破创新。”市总工会四级调研员周美清介绍。目前，全市涌现出大国工匠1人、齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠18人，选树“德州大工匠”13人、“德州工匠”268人。
　　聚焦主导产业链发展,市总工会完善选才体系,部署工匠培养链、选树链,把政策制度、选拔对象、硬件投入等向高端装备、新能源与节能环保等12条关键产业链企业倾斜。目前，全市90%以上的齐鲁大工匠、齐鲁工匠、“德州大工匠”和“德州工匠”集中在这些领域。
　　大赛是发现人才、激励人才的良好途径。我市连续组织了9届职工职业技能大赛，每届设置市级一类竞赛20项、市级二类竞赛不少于30项。大赛从最初的传统制造业延伸到现代服务业、新兴产业，形成了“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工技能大赛长效机制，带动万名职工学技术、练技能、作贡献。
　　公安局特警支队26岁的王金宇就是技能大赛的受益者之一。在全市无人机装调技能竞赛上，他凭借丰富的经验和较强的无人机装调技能获得第四名的成绩。他说：“技能大赛给我们提供了展示自我的舞台，也让个人的技能得到进一步提升。” （下转2版）