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高质量培养输送技能人才

乐陵籍工人在天津港装卸货物(资料照)。贾鹏摄


  

□本报记者王志冕 本报通讯员梁荣涛 王志浩
  今年27岁的王客序是德州交通职业中等专业学校的毕业生,2015年毕业后到北京闯荡,9年时间,他已经从一名机械工成长为雷克萨斯的杰出服务顾问。
  作为全省唯一列入京津冀协同发展规划的城市,德州被赋予“劳动力输送基地”的功能定位。10年来,我市不断加大技工院校建设,强化职业技能培训,搭建供需对接合作平台,全力抓好高素质劳动力培训输送基地建设,越来越多的“王客序”从德州走进了京津冀。
实施“订单”培养 定向输送技能人才
  建设服务京津冀地区的劳动力输送基地,德州有良好的职业教育基础。3月18日,市教体局职业教育和民继教育科科长周涛介绍说:“德州现有30所中职学校、2所高职专科学校、2所应用型本科高校,在校生超过2万人,职业教育规模结构能够满足区域技能人才需求。”特别是2020年省部共建国家职业教育创新发展高地启动实施以来,我市进一步加大政策供给,深化产教融合,在一些重点领域和关键环节改革上取得了重大突破,获评省“职教改革成效明显城市”,位居全省第四位。
  在周涛看来,供给优质劳动力,打通供需两端,实现“产业链”和“教育链”双向互动尤为关键。为此,我市大力实施产教融合、校企合作技能人才培养模式,与上汽通用、一汽大众、一汽丰田、北京现代、山东远大数控等企业深度合作,成立“订单班”,组织现代学徒制试点,校企双方紧紧围绕“学校、学生、企业”三者需求开展合作,使人才培养深度进入企业生产服务流程和价值创造过程。
  德州交通职业中等专业学校是全市较早开设“订单班”的学校。学校副校长刘建波介绍,作为丰田T-TEP校企合作项目的重点合作院校,他们已经与丰田集团“牵手”17年,“丰田一般维修班”和“丰田钣喷班”已为全国丰田汽车经销店输送员工3200余人,其中在京津工作的毕业生就有686名。
  同时,我市着力加强同京津冀职业技能发展联盟合作,全市23所技工院校已全部成为会员单位。以山东四方技师学院为例,2023年4月,京津冀职业技能发展联盟在该校建立了实训基地。当年6月,希尔顿集团与校方率先对接,首批19名实习生赴北京希尔顿报到。同期,创建德州产教联合体对接会在该校举行。京津冀职业技能发展联盟副秘书长姜润娟认为:“通过职业教育和产业深度融合,全面推进‘政行校企’协同育人机制,开展以需求为导向的人才培养模式,更有利于培养专业技能高、岗位适应性强、就业潜力大的技术技能人才。”
推进技能培训 全面提升“蓝领”素质
  目前,在武城县巾帼家政母婴生活护理系列培训班上,39岁的王军艳正在认真学习技能。“掌握母婴护理技能后,我想去天津谋一份生计,和在那里工作的丈夫团聚。”她说。
  聚焦京津冀重点产业发展需要,组织开展劳动力职业技能培训,提升劳动者就业技能,在我市已是常态。2019年,《德州市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》出台,对各类劳动者开展全覆盖职业技能培训,并提出“力争到2021年,全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上,高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上”的目标任务。2021年,《德州市职业技能提升行动质量年活动实施方案》印发,更大力度提高职业技能培训的针对性、实效性,努力实现职业技能培训工作由“量”到“质”的转变。
  为提高培训的针对性和精准度,我市还发布了《德州市补贴性职业技能培训项目指导目录》,完善职业技能培训信息定期采集发布制度,组织开展电焊工、养老护理、育婴照护、家政服务和新业态新模式从业人员职业技能培训等特色培训。2019年以来,全市累计开展补贴性职业技能培训38.52万人次。
  同时,我市积极探索开展“金蓝领”培训工作,更好适应京津冀地区高技能人才发展需求。市人社局职业能力建设科科长郭猛介绍,2019年以来,全市已完成“金蓝领”培训5000余人,实现“入学即入企、毕业即就业”,为大批企业提供急需的高技能人才。
  公共服务体系的不断健全也有效提升了劳动力供需对接的效能。“在市、县,我们强化公共就业服务机构设置和人员配备;在乡镇,全面推开乡镇就业创业服务中心建设;在村级,组建村(社区)就业服务站,招募就业信息员,收集求职需求、推介就业岗位、组织技能培训,把就业服务送到群众家门口。”市公共就业和人才服务中心主任张明霞说,全市选配了8162名村级就业信息员,上门送政策、送岗位、送培训、送服务,让就业服务触角遍布每个村庄。同时,我市还建立了农村劳动力信息调查和监测预警机制,并广泛开展劳务对接活动,提升人力资源的双向流动。
打造劳务品牌 建立规模输出机制
  40多年前,60名乐陵农民北上天津塘沽新港,承担港口公路、码头附属设施修建任务,拉开了乐陵港务工人闯荡天津的序幕。山东汇诚劳务服务有限公司就从这60名农民工起步,经过多年发展,形成了拥有6000余人的“乐陵港务工人”品牌,多年来累计转移劳动力就业20万人。
  一个劳务品牌,就是一张就业名片。近年来,我市把劳务品牌建设作为促进就业的重要抓手,先后培育了港务工人、四方技工、临邑中聚等品牌。“全市在京津地区先后建立了北京的庆云街、天津的乐陵区及‘港区劳务’‘京津塘面食’等一批具有鲜明区域特色的劳务协作基地。目前我市已成为鲁西北、冀东南规模较大、实力较强的技能型人才培养基地和职业技能实训基地。”市人社局副局长尚键说。
  “四方技工”是德仁四方人才集团倾力打造的系列劳务品牌总称,2007年获评山东省驰名劳务品牌。经过多年发展,“四方技工”从业人员达到8万人,遍布北京、天津等城市,以及英国、德国、加拿大、韩国、日本等国家。
  在打造领军劳务品牌的同时,我市也在抢抓战略机遇,大力发展人力资源服务业。高标准建成省级人力资源服务产业园,举办京津冀鲁(德州)人力资源服务高峰论坛暨省会经济圈人力资源一体化发展推进会、京津冀鲁(德州)人力资源服务品牌展等系列活动,成功吸引了诚通人力、北京小爱科技等知名京津冀人力资源机构入驻德州。目前,全市各类人力资源服务机构总数达605家,年营业收入约50亿元,年累计服务用人单位4.5万次。
  “围绕协同发展,我们紧扣德州区域特点,在打造劳动力输送基地的同时,也在通过招引集聚青年人才、柔性引进高层次人才、支持能人返乡创业等措施,积极推动由单纯的劳动力输送向多层次人力资源合作转变。”市委组织部副部长、市人社局局长郭洪霞表示,他们将锚定产业需求、人才需求,绘制“产业+人力资源”协同发展蓝图,推动区域优势互补和合作共赢。

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【第 A1 版:要闻】
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