开展税收宣传月活动

青年税务干部进企业了解生产经营情况

青年税务干部进企业宣讲税费政策

□本报记者王露 本报通讯员李德华
　　以“数”赋能防范虚开发票风险、“智慧”添力升级税费服务水平、创新机制力促税费优惠“政策找人”……他们锐意进取、业务精湛、作风过硬，在征管改革、风险防范、纳税服务等前沿阵地擎旗奋进，他们就是德城税务部门青年才俊。
　　近年来，国家税务总局德州市德城区税务局倾力推进人才兴税战略和素质提升工程，打造青年才俊培养“青税样板”，先后获全国工人先锋号、全国青年文明号、全国三八红旗集体、全国巾帼文明示范岗等称号。
建强机制 厚植青年才俊成长沃土
　　广阔的培养平台，离不开科学合理的制度设计。“我们坚持把青年才俊培养作为带队伍、活基层、促发展的重要抓手，激励青年才俊在实践中历练，实干中出彩。”3月11日，德城区税务局党委书记、局长孙轩表示。
　　德城区税务局在制度建设上率先破题、持续解题，将跟踪政治表现、跟题揭榜挂帅、跟点下沉锻炼、跟进选树典型等纳入制度规范，形成以《青年才俊培养办法实施细则》为1个总纲，涵盖识别选拔、学习培训、实践锻炼、考核管理4个配套办法的“1+4”制度体系，为全链条培养提供强有力的制度支撑；以“青税扬帆”1个品牌引领，组织搭台和领军导师2个引擎驱动，求知、实践、共享3大平台赋能，聚焦税收现代化6大能力锤炼，融入全市“6大格局”创建，探索构建青年才俊“12366”培养机制，走出一条青年才俊成长成才的青税特色之路。
探索创新 破解人才培养三大难题
　　“辨才识人难题、人才断层问题和队伍固化困境，是人才培养的三大难题。为此，我们不断在探索中创新，为人才培养找准了路径。”德城区税务局副局长李敏介绍。
　　创新“玉尺选贤能，政治积分制”的选拔评价体系，破解辨才识人难题。该局逐年优化选拔程序，设政治素质积分考核指标，把青年才俊纳入干部政治档案首批试点。目前，德城税务部门青年才俊中担任党团职务的达95%，有21人次获党团荣誉。
　　创新“领军带才俊，才俊带新进”的梯次帮带格局，破解人才断层问题。德城区税务局充分发挥“传帮带”的优良传统，安排20名业务骨干担当成长导师，实现“一对一”导师全覆盖。通过组织青年才俊制定两年培养期学习规划，导师提出个性化成长建议，有效发挥“头雁”效应，把准培养航向。
　　在机关党委实践锻炼的青年干部张静雪，参与了她的导师全市“蹲苗育菁”人才王琨关于党支部规范化、标准化建设的课题研究。“参加导师的攻关项目，既让我提升了调查研究的能力，也让我看到了优秀人才勇于攻坚创新的宝贵精神。”张静雪说。
　　创新“考核动态调，储备有序进”的动态管理机制，破解队伍固化困境。为青年才俊建立成长档案和考核台账，并将考核结果作为结业、激励、退出的重要依据，累计动态调整出库82人。
架梯搭台 淬炼阵地精准赋能
　　打造求知平台，靶向滴灌促“学”。德城区税务局根据青年才俊“扎根期、破土期、拔节期”的特点分学年设置必修课程，累计开展青年才俊专题培训10期，同步推荐17人次参加市税务局高层次培训，通过课堂教学、基地研学、情景模拟等多种形式提质赋能。阶梯式、递进式的培养方式，使他们成长的道路更坚实、步子更平稳。
　　打造共享平台，双线发力深“思”。德城区税务局组织“才俊思享汇”沙龙15期，分小组开展案例分析、头脑风暴和读书分享等。
　　“通过思维碰撞，我们得以从每个人身上找到闪光点，掌握‘乘众人之智’的谋业干事之法。”德城区税务局第一税务分局局长郭喜春说。她同德城区税务局11名青年才俊共同开展了税费优惠政策落实的效应分析，相关报告被山东省税务局领导批示肯定。
　　打造实践平台，千锤百炼重“用”。德城区税务局把重点攻坚任务作为青年才俊的“大熔炉”和“赛马场”，组织青年才俊开展项目制攻关、跟班式见习、体悟式实训，参加专项工作、志愿服务等各类实践项目600余人次。
　　“我们将持续推进高水平税务人才高地建设，以基层青年才俊迸发活力、一马当先的生动图景，为‘人才如何更好地服务中国式现代化’这一重要命题交出德城税务新答卷。”孙轩表示。