打造各类比学赶超平台提升年轻干警素质

□本报记者 董建新 本报通讯员 时立军 张瑞 高忠祥
　　“检察机关就像一个大熔炉，年轻干警经过敲打和磨砺，最终百炼成钢。”从非科班毕业，到能办理疑难复杂案件，再到入选全省检察机关司法工作人员职务犯罪侦查人才库，说起自己的成长经历，宁津县检察院第三检察部主任秦晴归功于检察机关为青年人才成长培植的“沃土”。
　　近年来，我市检察机关着眼检察工作长远发展，把年轻干警培养作为重大政治任务和重要政治责任，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以打造德州检察人才高地为着力点，健全优秀年轻干警日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理常态化工作机制，努力建好优秀年轻干警的“蓄水池”、打造人尽其才的“大舞台”、铺好皆可成才的“成长路”，实现检察事业与优秀人才“双向奔赴”。
结对子拜名师学到真本领
　　不久前，德城区检察院干警冯宝晴到最高检跟班学习。几个月下来，冯宝晴认为最大的收获是学会了对每项工作“较真”，定期总结复盘，凡事追求极致。
　　为了给年轻干警创造“高压锅”式的成长环境，我市检察机关选拔优秀干警送到上级检察机关学习培养。
　　平原县检察院“90后”干警张腾飞通过多次跟班学习，迅速成长为办案主力，其参与办理的多起案件入选最高检和省检察院典型案例，一案例获评最高检第30批指导性案例。
　　在此基础上，我市检察机关推进“青蓝计划”，组织开展以老带新“传承式”结对培养，将全市145名35岁以下年轻干警和新入职人员全部纳入结对带教范围，逐一安排业务骨干作为导师，精心制定带教方案，助力年轻干警快速赋能履职。
　　2023年，我市检察机关推荐干警至最高检跟班学习3人次、省检察院10人次，各基层检察院推荐干警至市检察院14人次，省市检察院业务骨干结对带教基层检察院青年干警24对。“让年轻干警拜师学艺，不仅开阔了视野，更是通过手把手教办案让他们增长了真本领，一大批骨干能手快速成长起来，以‘星星之火’形成‘燎原之势’。”市检察院政治部主任戴志军说。
压担子架梯子练就真功夫
　　“温室里长不出参天大树，再好的‘苗子’也要历经千锤百炼方能成‘钢’。”戴志军说。
　　我市检察机关坚持把年轻干警安排到控申接访、“第一书记”等重要岗位经风雨、壮筋骨，让他们在民生“小案”和检察信访一线了解群众急难愁盼，在重大案件办理、重点任务推进、重要岗位历练中筑牢成长基石。
　　近两年，市检察院分3批组织12名年轻干警到基层检察院轮流挂职锻炼。“在基层挂职，能有效提升我们解决实际问题的能力。”在陵城区检察院刑事检察部门挂职的年轻干警吴静说。
　　夏津县检察院干警孙登强被选派担任夏津县北城街道李楼村“第一书记”。他根据李楼村桑树种植优势，积极引进外地客商，帮助该村迅速脱贫致富。孙登强被表彰为“全省乡村振兴突出贡献先进个人”。
　　近两年，我市检察机关8名干警获评全省检察业务标兵能手，1名干警代表山东参加全国民事检察业务竞赛并入选全国检察机关专家人才库。
引路子搭台子增长真才干
　　2023年11月24日，市检察院举办的第11期“处长上讲台”准时开讲。市检察院第六检察部副主任杜骞以“检察公益诉讼精准规范调查取证实务相关问题解析”为题，向年轻干警
　　传授办案经验。
　　“这样的学习接地气，解决了很多困扰工作的实践问题。”宁津县检察院新入职干警张轶群课后说。
　　“处长上讲台”是我市检察机关开展“拉长板、补短板，争一流、大练兵”活动的一部分。为精准搭建培育平台，市检察院积极组织年轻干警列席检委会、审委会127人次，依托“德检大讲堂”，邀请全省业务专家专题授课5次。
　　在深入分析队伍结构、青年现状后，市检察院出台《人才培育三年规划》等一批文件，坚持“年轻干警培养没有局外人”，实行清单管理、挂图作战、阶段复盘、集中展评，精心打造青年学习实践平台、互动交流平台、比学赶超平台。
　　积极打造人才培育品牌矩阵，市检察院的公益诉讼“益路生花”，基层检察院“检竹社”“青检苑”“宁聚力”等年轻干警成长平台已形成“多点开花”生动局面。
　　庆云县检察院将青年培养机制与短板弱项相结合，对年轻干警进行“课题式”挖潜，将培养成果进行实效性转化。设置信息宣传、未检、创新攻坚、公益诉讼4个“青未央”青年攻坚团队，结合年轻干警特点实行“一人一策”，提供全方位磨砺平台，探索年轻干警个人成长“最优解”。该院创新攻坚团队牵头研发的强制报告智能报告系统已在全市推广应用。
　　为激发年轻干警内生动力，我市检察机关畅通职务晋升、干部选拔渠道，大胆启用年轻人到重点岗位，让想干事、能干事的干警有机会、有舞台、有荣誉。2021年至今，市检察院26名优秀年轻干警先后走上领导岗位，基层检察院5名年轻干警进入员额序列，12名基层检察院检察长中有3名“80后”成员。
　　“下一步，我们将完善选才用才机制、压实管才育才之责，为德州检察高质量、可持续发展奠定坚实人才基础。”市检察院检察长许勍说。