本报讯（记者 王德鹏）“作为青年纪检监察干部，要肩负新时代重任，更应该把学字当头，只有不断提高认知、储备知识，才能打好自身基础，为纪检监察事业发展贡献青春力量。”11月2日，在德州市纪委监委机关第9期“青年学堂”暨青年理论学习小组学习研讨活动上，市纪委监委第二青年理论学习小组成员徐洪杰分享了自己的心得体会。
　　近年来，德州市纪委监委机关始终把加强青年干部建设作为锻造高素质专业化队伍的重要抓手，着眼于促进青年干部成长成才，强化教育引领、实践锻炼和监督管理，精准施策、多向发力，打出青年干部教育管理监督“组合拳”，助力青年干部奔涌前行，为纪检监察工作高质量发展注入鲜活力量。
　　“结合机关青年党员干部占比较高实际，我们于2022年成立市纪委监委青年工作委员会，以40岁以下青年干部为主要服务对象，引领青年思想、协调青年事务、促进青年成长、了解青年状况、凝聚青年力量、服务青年需求，进一步加强青年纪检监察干部队伍建设。”市纪委监委青年工作委员会主任周霞介绍。
　　市纪委监委成立了7个青年理论学习小组，坚持党建带群建的工作思路，围绕党纪法规、监督检查、审查调查、问题线索处置等方面，结合青年干部的特点与需求，组织开展个人学习、集中学习研讨、调研实践，邀请专家学者、部门骨干作专题辅导，全面补强知识弱项、能力短板和经验盲区，靶向提升青年干部的业务能力与综合素质。截至目前，已开展集体学习9期，推荐18名青年干部代表列席中心组学习，9人参与发言，编印青年理论学习研讨文章汇编16期。
　　同时，市纪委监委坚持正面引导和反面警示相结合，突出理想信念教育和纪法教育，举办“传承‘新青年’精神”主题读书会、学习“四史”分享会、党章党规党纪和法律法规知识竞赛，组织青年干部走进庭审现场、警示教育基地、家风馆等开展现场学习，组织参观“一品清廉”廉洁文化艺术展，观看《榜样的力量》专题片，引导青年纪检监察干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线。建立“考人”与“考事”结合、实绩考核与干部考核挂钩的考核评价机制，做到奖优罚劣、鼓励担当、推动进步。加强青年干部监督工作，建立青年干部监督对象信息库，明确培养导师，做实青年干部日常监督，护航青年干部健康成长。
　　实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。市纪委监委注重在监督执纪一线培养锻炼青年干部，运用跟班学习、以干代训、上挂下派等方式，历练青年干部，今年以来，选派19名青年干部到上级机关帮助工作，抽调67人参与巡视巡察、专项检查等专项工作。
　　理论引导、实战淬炼，让市纪委监委纪检监察“新兵”变“尖兵”，坐能书、站能言、干能行，日益成为青年干部的能力标配。去年以来，共有37名青年干部获市级以上表彰表扬，其中1人获全国纪检监察系统嘉奖。市纪委监委相关负责人表示，将结合“深学习、实调研、抓落实”工作年活动，突出理论学习和业务工作，开展更多更高质量的青年理论学习小组系列活动，让青年干部掌握更多理论和业务知识，在工作、学习中不断增长知识、锤炼品格，以实际行动助推全市纪检监察工作高质量发展。