（上接A1版）
　　服务企业无止境。德州以为企业提供优质服务为抓手，优化企业诉求闭环运行机制，创新实行“2110”快速响应、限时办结机制，接到诉求2小时内到现场或取得联系，1个工作日拿出方案、10个工作日解决问题。
　　打造审批服务新高地。推行“信用+承诺”极速办审批模式，以企业信用查询结果为前提，通过容缺型、承诺型、绿色通道型等服务模式，为守信主体提供极简好办、极速快办审批服务，出台了《在全市政务服务领域深入推进信用审批改革的实施方案》。
　　围绕加快重点项目落地速度，我市行政审批部门通过整合开工审批“一件事”、流程定制、一码亮证等措施，减少重复申请材料10余项，审批提速70%。全力保障工业经济平稳运行，工信部门在用好“企业有话说”诉求平台的同时，积极发挥首席政府服务官机制作用，开展“千名干部联千企”行动，下到基层谋对策，深入企业解难题，助企纾困见实效。
“引聚留”上做文章，念好人才“三字经”
　　半导体级8英寸直拉硅单晶实现“德州造”；“高产多用途希森系列马铃薯新品种选育与推广应用”项目获山东省科技进步奖一等奖……一项项骄人成绩的背后离不开人才的支撑。
　　好政策是引进人才的关键。
　　德州出台“人才强市23条”“产才融合17条”“大学生兴德34条”等人才新政4.0版和18项配套细则，推行定制权、破格权、漫游制、配额制、创业券、编制池等改革举措，市人才发展专项资金提高至2亿元，打造“最优加一点”的“无框”政策体系。
　　深入实施领军人才“抢引行动”、青年人才“五凤工程”，成功举办两届高层次人才双创大赛，建成运行德州（北京）协同创新中心，引进落地浙江海角科技山东总部、上海寰球人才华北总部等专业机构。
　　人才引进来、留得住，更要发展好。
　　李宁2011年博士毕业，2012年加入山东星光糖业集团有限公司，现为该公司研发中心主任。
　　为啥来？李宁笑着说：“政策到位，专业匹配，待遇还好，另外，看好星光糖业的前景。”10余年间，她验证了自己的眼光，也见证了企业由弱变强的全过程。
　　硬件建设和品牌打造方面，德州全面推进创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，新建人才公寓3931套，上线190套酒店式专家公寓，德州人才之家投入使用，“德才码”数据信息共享服务平台上线试运行，“‘德’有你、才‘州’全”人才品牌影响力不断扩大。我市在全省组织部长会议上作人才工作典型发言。
　　2022年，全市申报入选国家重点人才工程11人，是自2008年该工程实施14年来我市入选人数的总和；入选省泰山人才工程9人，为历史最好成绩；引进高校毕业生3.2万人，增幅为历史最高；山东百多安医疗器械股份有限公司张海军入选第二届齐鲁杰出人才提名奖。
　　栽好梧桐树，引得凤来栖。随着德州各项政策的不断更新落实，越来越多的人才来到德州、爱上德州、圆梦德州，为我市高质量发展带来蓬勃生机、注入强大动力。