□胥爱珍
　　7月1日播出的央视财经频道《对话》特别节目《打造乡村振兴齐鲁样板》中，山东省委书记林武解密山东乡村振兴的典型经验，从五级书记合力推进，到一二三产融合，再到调动各种资源齐参与，每一步实践，都有各行各业人才的支撑，正是有了较高的“含才量”，山东的乡村振兴之路才越走越宽广，面对未来也更有底气。
　　乡村振兴，人才是关键。农业强农村美农民富，每一个目标的实现，都离不开各类人才的“加持”。近年来，山东各地在引用育才上“八仙过海各显神通”，比如德州市平原县引来了“硕士农场主”，大胆使用新技术当上了“粮王”；济宁市泗水县创新推出“乡村振兴合伙人”，吸纳返乡入乡人员加入合伙人队伍。还有一大批田秀才、土专家在实践中“拔节成长”，田间地头“群英荟萃”，各类人才在乡村大舞台上挥洒汗水、施展才华，激活了乡村“一池活水”。
　　但不容忽视的是，随着乡村振兴的深入推进，现有的专业人才，仍难以满足发展需要，人才缺乏、人才难留的问题仍没有彻底解决，懂农业、爱农村、爱农民的“新农人”，仍是乡村振兴的“紧缺资源”。吸取成功经验，应对未来挑战，要让乡村真正成为“希望的田野”、人才的舞台，必须持续做到一手抓“开放引才”，一手抓“生态留才”，“内外兼修”，两手都要硬。
　　成长平台的高低、成长空间的大小，往往是人才选择去处的考量标准，乡村引才最重要的就是搭建聚才的良好平台和载体。以体制机制的创新，优化引才政策，畅通人才引进渠道，拿出实打实的引才诚意。以科学的产业发展链，打造有利于乡村人才尽其才、显其才、成其才的“成长链”，为人才提供发展机遇，增强乡村的吸引力。
　　人才竞争，说到底是人才生态的竞争，乡村尤其如此。客观讲，眼下，有些乡村的生活、工作条件和大城市相比，还是差距不小，乡村留人重在留心。作为孔孟之乡、礼仪之邦，要用好“厚道齐鲁地美德山东人”在引才上独特的地域优势，用好“乡情”“乡愁”等乡村与人才链接的纽带，以才引才、借智招智，真正爱才惜才用好才，以“近者悦、远者来”的氛围，吸引更多“兴农人”共绘乡村振兴齐鲁样板新图景。