平原讯（闫东晓）“多亏了公益岗位，让我有了固定收入，缓解了家庭困难。”近日，平原县桃园街道张麻村村民宋红静说。
　　宋红静父母患有疾病需要照顾，家里还有年幼的孩子，不能外出打工，属于就业困难人员。在桃园街道的帮助下，她成了村里的一名快递代收代办员，实现了家门口就业。
　　让困难群众实现家门口就业，得益于平原县开展的城乡公益性岗位扩容提质行动。近年来，该县健全完善政策落实精准化、岗位开发特色化、人员摸排全面化、上岗安置严格化、人员管理有效化工作体系，以“五化融合”推进乡村公益岗提质增效，消纳农村剩余劳动力。
　　平原县制定了《公益岗扩容提质行动实施方案》，明确岗位类别、人员条件、招录程序、待遇标准等相关事项，挂图作战、集成推进。同时，围绕脱贫享受政策人员、农村低收入人员、农村残疾人、农村大龄人员4类人员以及城镇零就业家庭成员、城镇大龄失业2类人员，开展全面梳理排查和认定，建立了人员信息库，确保精准掌握每名就业困难人员信息。
　　扩容提质，重在开发。今年以来，平原县结合快递进村、新风公益活动等，开发了农村“四好”公路管护、“美丽庭院”督导员、“红石榴”公益岗、河道及水库管护员、文物保护巡查、红色文化宣传、“吨半粮”管护等新一批特色公益性岗位2500余个，累计安置乡村公岗4488人。
　　平原县实行“村管理+镇检查+县抽查”的人员联合管理模式，各用人单位研究制定人员管理办法，健全完善日常考勤、工作鉴定、补贴申报、县级抽查台账等，由安置对象本人、村、乡镇三方签字确认落实，织密资金发放“安全网”。运用大数据、信息化手段，落实岗位和人员“双实名”制度，及时调整系统数据，把管理抓在平常、融入日常、严在经常，促进人员管理有效化。
　　“我们将持续抓好岗位开发、人员安置等工作，促进公益岗扩容提质行动走深走实，努力实现基层服务治理水平提升和消纳农村剩余劳动力工作双赢。”平原县人社局公共就业和人才服务中心主任宋艳说。