▲平原土地鲁望农业发展有限公司农业规模服务中心（资料图）。记者刘振兴摄

□本报记者董建新本报通讯员王志浩方志勇陈兰兰
　　“这枚胚胎蛋十日龄后到药厂直接接种，孵化72小时后，再提取尿囊液，就是疫苗载体。”4月7日，在陵城区睿雅现代农业发展有限公司，董事长杨海亮举着一枚小小的鸡蛋介绍。2018年，陵城区组织有志青年回乡创业，在外闯荡多年的退伍军人杨海亮正是其中一员。回乡后，他投资5000万元建成现代化胚胎蛋养殖企业，不但市场供不应求，还带动周边10个村的120余户村民共同致富。
　　今年中央一号文件提出，加强乡村人才队伍建设，实施乡村振兴人才支持计划，继续培育本土急需紧缺人才。
　　我市创新乡土人才工作思路，千方百计寻、多措并举育、各尽其能用，让乡土人才在乡村振兴大舞台尽情发挥才智。
培育“土专家”致富有头雁
　　“最近倒春寒，阴雨天要停止整枝、打杈，还要加强保温，避免冷空气直接吹入棚内，造成‘闪苗’。”眼下正值蔬菜生长关键期，在德城区黄河涯镇的高标准农业示范基地，科技特派员史庆法正对菜农进行技术指导。
　　今年49岁的史庆法是德城区远近闻名的“技术达人”，他在当地探索推广的高效套种模式，实现了亩产西瓜4250公斤以上。如今，史庆法还担任德城区吃不够联合合作社理事长，开展农产品深加工和品牌化营销，带领当地村民增收致富，他本人也被评为“德州市十佳职业农民”。
　　像史庆法这样的农业“土专家”，在我市有很多。为满足农业农村发展的人才需求，我市坚持“输血”与“造血”并重，大力培育乡村本土实用人才，壮大基层人才队伍。发展壮大科技特派员队伍，组织农业科技指导人员加大农业良种推广力度。组成4个山东省科技特派员创新创业共同体产业服务团，去年以来共开展线上、线下农业指导210余次，助力良种培育推广。同时，鼓励科技特派员通过各种方式与农户或基层经济组织建立利益共同体，探索“公司+特派员+农户”等新机制，进一步壮大科技特派员队伍。
　　组织实施农民工职业技能培训提升工程，去年以来已开展补贴性职业技能培训5.2万人次，其中完成农村转移劳动者职业培训4.6万人次。积极推荐农业领域高级人才，成功举办首届中国·德州高层次人才创新创业大赛决赛，7个农业类高层次人才项目入围。
引来人才“扎根”乡村发展后劲足
　　当前正值农田浇返青水、施返青肥的关键时期，在平原土地鲁望农业发展有限公司的麦田，33岁的何石宝和他的两名研究生徒弟陈慧芳、张延坤格外忙碌。
　　何石宝是毕业于西南大学的硕士研究生，入职公司已有5年。凭借扎实的专业知识，他管理的粮田屡创高产纪录。2022年夏收后，何石宝以小麦亩产819.17公斤的成绩，被评为平原桃园街道“粮王”。
　　如今在我市，研究生、本科生种田已不鲜见。随着一系列农业农村人才项目的实施，农村成为各类人才创新创业的热土，也为乡村发展注入了蓬勃活力。
　　我市坚持改革创新引才、用才、育才体制机制，不断创优人才工作、生活条件和环境，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。出台激励“五类人员”回乡创业带就业工作方案，设立1000万元专项资金，支持退休人员、企业技能人员、外出经商人员、退役军人、高校毕业生回乡创业带就业。据不完全统计，共吸引1800余名人才返乡创业，带动就业4000余人。
　　落实乡镇基层职称“定向评价、定向使用”“直评直聘”政策和农民职称政策，共有1480名专业技术人员取得基层系列高级职称； （下转A2版）