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推动党的组织路线走深走实
  

□杨登雷
  习近平总书记指出,要正确理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求,准确把握好贯彻落实的基本要求。作为基层组织部门,要立足区域实际,以调查研究、深化落实、“揭榜挂帅”为切入点、突破点,全力推动新时代党的组织路线走深走实。
  大兴调查研究之风,要重点抓好三件事。一是调查要唯实。要倾听“八面来风”,不能只到工作局面好和先进的地方总结经验,更要到困难较多、矛盾尖锐的地方去研究问题;要掌握主动权,多看一些没有准备的地方,多搞一些不打招呼、不做安排的随机性调研,力求准确、全面了解情况;要拜群众为师,既听顺耳话、又听逆耳言,既让群众反映情况,也要群众提出意见。二是研究要深入。对调查了解到的真实情况和各种问题,既报喜又报忧;要深入细致思考,进行一番交换、比较、反复的工作,把零散的认识系统化,把粗浅的认识深刻化,找到事物的本质规律;要认真研究分析,对比较成熟的调研成果,及时上升为决策部署,转换为具体措施,对尚不成熟的不怕“返工”,更加深入开展调研听取意见。三是问题要解决。要找准根源症结,特别是存在的普遍性、制度性、深层次关键问题,以及难题积案和顽瘴痼疾等,要研究透彻;要坚持立行立改,现场能解决的问题当即解决,不好解决的,梳理形成问题清单、责任清单、任务清单,明确解决措施、责任单位、责任人和完成时限,一抓到底;要强化责任落实,班子成员要针对工作中最突出的难点问题,每人牵头1个课题开展调研,“一把手”要亲自主持重大课题调研,压紧压实问题解决责任。
  大兴深化落实之风,要重点运用三种方法。抓作风,要强化主动意识,杜绝“不过问就不汇报”“不紧盯就拖一拖”的不良倾向;要发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事;要坚决反对“四风”,对踩“红线”的干部“零容忍”。抓保障,领导干部要带头,班子成员尤其是“一把手”要亲自部署、亲自把关、亲自督查,真抓实干、以上率下;责任要压实,做到分工明确、责任明确,凝聚强大合力;资金要用好,用在关键、用出效益;督查要到位,制定规范制度、规则,扎实做好全过程管控。抓激励,树立鲜明选人用人导向,落实好即时奖励,大胆重用一批敢为善为干部;形成召回常态,细化不担当不作为具体表现,精准识别安于现状、甘于落后、畏手畏脚的干部,发现一个,召回一个;营造良好氛围,定期评选一批组织工作“先进单位”“敢为干部”。
  大兴“揭榜挂帅”之风,要抓实三个环节。制榜出题,不出巧立名目、博人眼球的题,不出敷衍了事、浮于表面的题,更不能为了出题而出题。要着眼中心大局制榜,科学设置“榜单题库”,防止散光跑偏、脱离中心。要着眼难点痛点制榜,在干部胜任力评价、村党组织跨村联建、人才工作市场化运营等组织工作“深水区”建立“试验田”。要着眼出圈出彩制榜,在一些已经起势的工作中,找准进一步突破点,推动抢抓机遇,厚植优势。揭榜领题,坚持机会均等,不区分工作先进、落后,不划定个人、单位,建立“英雄不问出处,谁有本事谁揭榜,谁有能力谁来干”的良性竞争机制。在揭榜者探索新路径、应用新方法的过程中,要给予他们充分的信任和自主权,包容屡试屡败,鼓励屡败屡试。要建立权责明晰的监督考核机制,明确时间表、任务书,实时跟进指导揭榜者树立“交榜”的责任感和紧迫意识。亮榜答题,要常态化组织开展擂台比武,让揭榜者现场晒成绩、比干劲,交流经验、互学互鉴。要及时挖掘宣传揭榜者探索的好经验、好做法,引导广大党员干部对标对表、争先进位,对比较成熟的机制方法,要及时总结提炼、推广运用。要健全奖惩激励机制,对于干出成绩的,给荣誉、给资金、给位子,对于敷衍应付的,要提醒纠偏,更甚者直接叫停。
  (作者系平原县委常委、组织部部长)

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【第 A3 版:观点】
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