本报讯（记者王德鹏通讯员谢文文）“希望获得表扬的同志在新的起点上，知重负重、苦干实干……”近日，市纪委监委召开全体干部大会，根据干部2022年度实绩纪实积分制考核结果，对57名先进工作者进行通报表扬。
　　为进一步做实做细干部日常管理和监督，破解“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”难题，去年9月，市纪委监委出台《市纪委监委机关及派驻机构干部实绩纪实积分制考核办法》，设置《干部实绩纪实量化积分明细表》，对市纪委监委机关及派驻机构干部实行积分制管理，推动形成干在平时、比在平时，凭实干立身、靠业绩说话的浓厚氛围。
　　“干部实绩纪实积分制考核通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把考人与考事紧密结合起来，构建全方位、立体化考核体系，突出‘实’与‘绩’，让考核指挥棒真起作用、起真作用。”市纪委监委组织部相关负责人表示。
　　干部实绩纪实积分制考核在全面把握“德、能、勤、绩、廉”基础上，重点将干部履行岗位职责及完成年度任务情况作为考核依据，将干部的工作成绩转化为可见、可比、可量化的结果。同时，将部门单位绩效评价结果与干部本人考核挂钩，有效避免“两张皮”。
　　具体操作中，市纪委监委将干部实绩纪实考核与平时考核、年度考核相结合，部门单位组织干部进行月工作小结，对当月每个人履行岗位职责情况进行总结，对未完成的工作查明原因，制定有针对性的解决措施。每季度末或下季度初，分类进行季度平时考核，确定“好”等次干部名单。年底根据年度考核分确定“优秀”等次干部名单，梯次搭建考核时间布局，动态检验干部全年履职尽责情况。
　　为切实提升考核实效，市纪委监委注重结果运用，将平时考核结果作为年度考核确定等次的基础和依据，为干部选拔任用、职务职级晋升、评先树优提供重要参考。截至目前，有21人因年度考核“优秀”缩短晋升职级年限、19人获评市级以上表彰表扬，57人获评2022年度德州市纪委监委机关先进工作者。
　　“我们将通过强化实绩纪实考核结果运用，激发市纪委监委机关及派驻机构干部干事创业、担当作为的积极性，不断提升干部综合素质和履职能力，激发整个队伍的内生动力。”市纪委监委相关负责人表示。