（上接1版）
科技创新为企业发展注入新动能
　　在山东高速德建集团承建的位于德城区的兴安居·新河雅苑安置小区项目工地，一栋栋高楼拔地而起，与传统建筑工地不同，这里环境整洁，施工有序，先进技术、先进设备大量应用，科技感、现代感十足。该项目大力推进智慧化工地建设，包括智慧工地平台、智能监控、吊钩可视化、塔吊无人驾驶等。特别是塔吊无人驾驶技术在全市建筑工地首次应用，地面工作人员通过塔机吊钩可视化系统即可对塔吊进行精准操控，大大提高了施工安全性。
　　70年来，集团不断加大科研投入和科技攻关力度，提高自主创新能力。自主研发了一种新型模板支撑系统——组装式桁架模板支撑体系，并围绕这一体系进一步取得了3项发明专利、4项实用新型专利，连同主编的相关工法和行业标准，形成了完整的桁架支撑应用体系。集团在BIM技术应用开发方面走在了全国行业前列，成立了全省地方建筑企业第一家BIM技术研究中心，培养了BIM建模师72人，共有6项关于装配式建筑的科研成果获得国家专利授权，参编中国建筑业协会团体标准《装配式混凝土建筑工程施工质量验收规程》和山东省《装配式建筑工程BIM技术应用导则》，屡屡在大型工程项目招标、重点施工技术攻关中发挥关键作用。
　　目前，山东高速德建集团总结形成了一批企业特有、行业领先并能代表绿色施工发展方向的专有技术。正因为依靠很强的科研能力和综合实力，2015年德建集团成功晋升为我市唯一的房屋建筑施工总承包特级资质企业，具备了更广阔的发展平台。正因为在装配式建筑产业发展和BIM技术推广应用方面取得的优势，集团装配式建筑产业园已被列为国家级装配式产业基地和山东省装配式建筑集成应用研究中心，具备了更高更强的发展平台。
人才创新让关键变量成为发展增量
　　山东高速德建集团一直坚持“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”的用人原则，早在2015年，集团便与上海攀成德公司合作进行人力资源管理专题策划，围绕组织体系建设、薪酬绩效制度等内容进行创新改革，开展涉及248个岗位的竞聘上岗工作，使“人员能进能出干部能上能下收入能增能减”成为常态。而2020年以来推行职级并行的政策，则实现了管理职务序列和专业技术序列的并轨统一，让广大职工特别是一线职工的选择余地、发展空间和成长路径更为多样，从制度上激励每一名德建人干事创业、有所作为。
　　如今的山东高速德建集团，831人具备国家注册建造师、注册造价工程师、注册会计师等各类注册执业资格，877人取得中、高级职称，近百名全国优秀项目经理、鲁班奖项目经理、泰山杯项目经理带头拼搏、奋发有为。近10年来，集团累计招聘高校毕业生2232人，高学历、高层次、高技能人才队伍显著壮大。
　　“我们坚持定期选拔后备干部，并进行系统培养，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，为实现高质量发展奠定坚强组织基础。”山东高速德建集团党委组织部有关负责人说。