□本报记者王露本报通讯员王圆圆张立波
　　近日，市审计局被省直机关工委、省审计厅纳入模范机关建设“三级联动”试点，并在工作推进会议上作典型发言。市审计局认真贯彻落实市委、市政府工作要求，聚焦“走在前、开新局”，把“五型”机关和干部队伍建设作为工作提升总抓手，搭平台、设赛道、建保障，以“赛场选马”，大力营造锐意进取、比学赶超争先氛围。今年，在继续保持“全国先进基层党组织”“全国文明单位”等5个国字号荣誉的基础上，守正创新，巩固老品牌、打造新品牌，“五审联动”“阳光德审”等工作得到市委、市政府及省审计厅主要领导批示肯定。
多措并举
搭建干事创业“赛马场”
　　对标对表“定目标”。市审计局全面开展“对标对表”活动，以浙江、青岛等审计工作先进地区为目标，列出路线图、明确时间表、挂图作战、对表推进，吹响跨越赶超冲锋号。2021年以来，共有7项创新事项纳入省审计厅改革创新任务；“构建财政审计市县融合发展”被审计署宣传；在省委改革专项督察上，就审计领域改革作工作汇报，得到市委领导高度评价，以“五型”机关简报形式在全市推广。
　　团队攻坚“搭平台”。市审计局聚焦管理创新，打造“1+1+N”专家型团队，加强审计队伍专业化建设，打造一支“政治过硬、业务精湛、廉洁奉公、开拓创新”的审计铁军。建立“挂图作战”工作机制，坚持清单化管理，对各审计团队的工作目标、创新事项、重点亮点等指标列出清单，定期组织观摩评比。扎实开展.“审计业务数据大比武”等活动，让业务骨干讲政策、讲思路、讲举措，确保急难险重冲得上、打得赢。
　　近年来，在市属国有企业资金链断裂等急难任务上，市审计局团队作战优势尽显，迅速专业研判，为市委、市政府科学决策提供依据。今年，该局围绕天衢新区建设，按照市委部署，迅速组织企业团队34名业务骨干，成立6个小组，对所属国有企业进行摸底审计。
　　一线工作“练本事”。市审计局把“严真细实快”要求贯穿工作全过程、各环节。领导班子以身作则，所有项目均由班子成员担任组长，靠前指挥，一线作战，与审计组同加班同熬夜，既当指挥员，更当战斗员，一级带着一级干。将市委市政府交办工作、四进攻坚、重大项目、重点工作推进专班等作为平台，让年轻干部在一线经风雨、多摔打，提升改革攻坚和抓落实能力。
　　2021年以来，该局先后组织党员700余人次下沉社区、高速卡口、高铁一线参与社区帮扶、疫情防控。常态选派年轻干部参与中纪委、审计署驻济南特派办、省审计厅、省市巡视巡察以及改革专项督察等工作，以干代训。2021年以来，共选派40余人参与有关工作，在协同配合中锻炼了能力、积累了经验、增长了见识。
聚力攻坚
聚焦重点任务“设赛道”
　　聚焦服务大局设赛道，比担当。市审计局重点围绕网络平台建设、省“政策包”落实、疫情防控等，迅速谋划部署，建立清单、细化目标、倒排工期。各团队定期讲评工作进度，及时纠偏，确保审深审透，深入揭示体制机制障碍及中梗阻问题，推动问题解决，切实服务宏观决策。
　　市审计局紧盯储备物资管理、国有资产管理、专项债券使用等，对13个市直部门开展预算执行审计，推动资金及时拨付、精准使用。截至目前，审计查出问题金额86.1亿元，查出侵害人民群众利益1.6亿元。着眼群众诉求，组织对医疗养老保险行业、乡村振兴等开展审计，推动落实被征地农民社保资金9.05亿元，揭示了8家医疗机构多收取诊疗费骗保问题，追回医保基金83万元。
　　构建“五审联动、三审协同、多审协作”监督新格局。该局借助审计委平台优势，建立纪审、巡审、组审、人审、改审“五审联动”监督贯通体系。率先推行国家审计、内部审计、社会审计“三审协同”并试点成功。与自然资源等部门建立多审协作机制，相关做法得到市委、市政府及省审计厅主要领导的批示肯定，入选全省监督贯通协同改革试点，被纳入全市“十大集成改革”重点事项。
　　探索打造“常态化智慧经济体检”新模式。着眼“总体性、查体性、治疗性、预防性、发展性”五大指标体系，以大数据平台建设为基础，探索实行对重点行业、重点领域常态化经济体检。
　　培育“德审改”审计整改新势能。围绕“党政主导—审计主抓—多维监督—多部门联动”的审计整改格局，将审计整改与巡视巡察整改，与人大询问、质询，与组织约谈问责，与改革机制完善等多维联动，打造多链条的审计整改新机制。试点做法得到省人大等有关领导肯定。
　　聚焦争先进位设赛道，比业绩。市审计局围绕批示肯定、经验交流、宣传推广和集体荣誉，定期亮晒各科室走在前列事项，全面展示、横向比较年度工作实绩，以清单化管理亮成绩、促赶超，带动各项工作树精品，争一流。截至目前，全市28个项目获省级及以上优秀审计项目，获奖数量、获奖等级位居全省审计系统前列。
优化机制
营造群马齐奔“新态势”
　　优化量化积分管理。市审计局健全完善量化积分结果运用体系，实现对党建、行政、业务、人员调配、审计成果等工作信息的动态掌控和汇总分析，做到量化有指标、考核有依据，有效激发干事创业积极性。今年，运用积分管理结果评选年度考核优秀人员13人次，营造了“干在日常、比在平时、凭数据说话、靠实绩评价”的良好氛围。
　　健全风险防控机制。该局创新构建审计现场廉政监督管理“1+3”工作模式，打造审前、审中、审后全过程监督管控链条。2021年以来，全市审计机关向有关部门移送案件线索93件，涉及120人，以敢碰硬、敢担当体现过硬审计作风。
　　建立示范引领机制。市审计局深入开展“数据分析能手”“爱岗敬业标兵”等评选活动，带动形成“有优必创、有旗必扛、有先必争”良好风气。在全市“五型”机关和干部队伍建设中，德城、禹城、乐陵、平原4个县局获德州市五型机关创建先进单位。