（胥爱珍）一名基层干部谈及推进工作时，这样介绍：对某项工作，在微信群里第一时间调度，为防止敷衍和糊弄，每一个环节都要上传照片、文字、视频等资料佐证。乍一听，工作落实掷地有声，仔细一想，这实际上是“手指很忙、脚步很慢”，重留痕迹，而不重实绩。从某种意义上说，这种落实工作的方法，其实是打了折扣的形式主义做法。
　　从“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”，到“动动手指、点点鼠标、按按键盘”，从“纸上谈兵”到“指上谈兵”，看似新表现，实则老问题，被形象地称为“指尖上的形式主义”。“指上谈兵”不仅空耗资源、增加基层负担、折损公信力，还会挫伤基层的工作积极性、主动性，其伤害性不容小觑。
　　“指上谈兵”缘何屡禁不止？原因之一是政绩观错位，对工作急于求成，喜欢做表面文章，以在各种考核中博关注、“捞政绩”；原因之二是过于依赖数字化手段，对工作缺乏感情和激情，脱离实际、脱离基层、脱离群众；原因之三是一些上级单位制定的考核机制不科学、不合理，既要求“又快又好”，还要处处“留痕”，倒逼下级单位为交上“好答卷”，只能“走捷径”，导致工作落实流于形式。
　　对“指上谈兵”，须时刻警惕、坚决摈弃。各级干部要端正政绩观，真正撸起袖子、扑下身子、甩开膀子，始终把群众的获得感、满意度作为工作的检验标准。部署工作的部门也要科学用好考核指挥棒，从重数据重留痕转向重实绩重结果，真正让实干认干的干部得实惠、有奔头，让偷奸耍滑者没市场、吃苦头。
　　只有双向发力、久久为功，才能避免“指尖上的形式主义”，让基层干部心无旁骛躬身实干，把主要精力投入到解决问题和服务群众中去。