本报讯（记者李榕见习记者李隆欣通讯员赵庆川）“新官”上任先“学廉”。10月17日，天衢新区纪检监察工委开展“醒心行动”，组织20名新任职中层干部任前集中“学廉”，内容包括任前廉政提醒、家风廉政教育，进一步增强新任职干部廉洁自律意识。
　　党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。为了保证干部队伍的纯洁性，天衢新区纪检监察工委紧紧抓住党员干部新入职这一重要关口，组织召开“强化责任担当廉洁从政从业”主题座谈会，首次将任前廉政提醒与家风廉政教育有机结合，重点围绕正确对待和使用权力、执行廉政规定，改进工作作风、落实中央八项规定精神，遵守干部八小时以外管理规定以及优良家风树立等6个方面开展廉政交流学习，为20名新任职中层干部打造任前“廉政套餐”，提醒干部既要带头把好廉洁自律的“前门”，又要守好家庭防线的“后门”。
　　今年37岁的张建国在财政金融岗位工作了12年，此次新任职天衢新区财政金融部督导员。“与过去相比，现在分管的业务范围更广，涉及的资金额度更大，任务更重、责任更大。”张建国说，作为业务部门，过去对党风廉政建设的相关法律法规和党的纪律要求理解不深，觉得自己的权力不大，贪污腐败的现象不会出现，“把廉政教育作为履新第一课，给我们敲响了思想警钟，直接影响着我们今后在新岗位上的一言一行。”
　　“学廉”现场，大家结合各自岗位，讲看法、话感想、提建议。一些问题症结被反思出来：一些单位和部门对年轻干部重使用、轻监管，只注重才干、能力的培养，却忽视政治素质、廉洁操守方面的教育和培养；有的单位内控机制不健全、工作程序不规范，自由裁量权较大，给违纪违法留下可乘之机。
　　一些经验也被梳理出来：在招商引资前期洽谈、合同签订、项目落地、政策兑现4个环节中存在较多廉政风险点，区投资促进部从制度建设入手，进一步明晰“两个责任”清单；区党工委、管委会办公室把家风文化建设与党风廉政建设相融合，通过读廉洁故事、讲主题党课、“家庭式”谈心谈话等活动，引导党员干部加强家风家教建设，助力涵养清风正气。
　　“这次‘学廉’好比轰足油门新上路的汽车，在出发前拧一拧螺丝、擦一擦灰尘，为的是堵住隐患，避免驾驶者发生车毁人亡的悲剧。”天衢新区纪检监察工委书记夏贞涛说，将任前廉政提醒与家风廉政教育有机结合，是针对廉政教育的一次新尝试，也是为新任职干部推出的一份任前“廉政套餐”，旨在加强对“关键少数”的纪律教育，并将纪律教育同家庭家教家风教育相结合，由前及后加固干部廉洁防线。“下一步，我们将完善新任职领导干部廉政档案，实行任职后动态跟踪管理，将个人基本信息、廉政信息等内容存入廉政档案，并根据实际情况，持续开展廉政教育和动态跟踪管理。”夏贞涛说。