本报讯（记者张志宁通讯员王书胜张健健）“我们一定要抢抓机遇，借助平台实现自身价值。”9月12日上午8点，恒丰集团山东得洲科技股份有限公司前纺车间主管郭晓芸刚走进车间，便召集来即将参加集团操作运动会的职工，一边传授技能，一边为她们加油鼓劲。
　　今年34岁的郭晓芸2009年来到德州恒丰集团，成为前纺车间的一名挡车工，10余年的刻苦钻研让她成为了业务骨干。去年7月，陵城区在全省率先开展了高技能人才和专业技术人才“两类人才”的“一评双证”试点工作，让企业依据相关技能标准和技术规范等进行人才选拔和评定。去年9月，郭晓芸凭借过硬的业务技能同时拿到技能等级三级证书和初级职称资格证书，并走上主管岗位。
　　“‘一评双证’给我们更多话语权，让员工晋升不再受身份、学历、论文等限制，有力提高了员工学习的积极性和主动性，为企业培养和留住了更多复合型人才。”山东普利森集团同恒丰集团都是陵城首批开展人才自主评价工作的企业，公司副总经理卢传杰表示，人才评价权限下放不仅畅通了技能人才成长的通道，更激发了企业的发展活力。
　　加速人才自主培养仅为陵城区实施人才强区战略的举措之一。近年来，陵城区持续优化人才发展环境，完善激励机制，积极做好人才外引和内育文章，打造近悦远来的人才集聚“强磁场”，以高端人才加速高质量发展步伐。
　　2018年6月，陵城区出台《关于鼓励人才创新创业建设协同发展示范区的实施意见》及11项配套细则，进一步健全完善人才政策体系。逐年提高人才发展专项资金数额，累计为企业、人才发放奖补资金2270余万元。先后举办四届“专家人才陵城行”双招双引洽谈会，与清华大学、吉林大学等30余家高校院所对接并达成合作协议，广搭平台吸引人才前来创新创业。
　　陵城区构建人才中心、专员、网站、绿卡、公寓“五个一”服务体系，激发人才创新创造活力。该区在区人社局设置服务窗口，安排专职工作人员，为企业和人才提供“一站式”综合服务。区人才工作领导小组成员单位和乡镇（街区）优选人才工作服务专员，定期深入企业一线帮助解难题、办实事。借力良好发展环境，陵城区累计引进硕士及以上高学历人才209人，7家企业开展“一评双证”等工作，720人通过了职称和技能等级评审。
　　人才“强磁场”迅速激活发展新动能。今年前7个月，陵城区154家规上工业企业实现总产值121.75亿元，同比增长17.95%；工业增加值同比增长8.9%，列全市第四位。
　　“我们要进一步实施人才强区战略，着力破除体制机制障碍，不断提升区域人才吸引力，着力发挥人才创造力，使人才成为高质量发展的‘硬核’力量。”陵城区委常委、组织部部长高洪星说。