▲医院西药房设置老年人优先窗口，方便老年患者取药。记者唐志梅摄

□本报记者尹晓燕本报通讯员王晓亮任霄
　　日前，省卫健委公布了2022年第二季度全省三级公立医院绩效考核暨高质量发展季度监测指标结果，山东大学齐鲁医院德州医院综合得分661分，在全省66家三级公立综合医院中，排名第21位，较一季度上升7个位次。
　　山东大学齐鲁医院引领发展半年来，德州医院用“严真细实快”五味良药祛病提神增干劲，与最优者对标，与最强者比拼，与最快者赛跑,争先进位、事争一流，凭借过硬的作风干出新的气象。
　　“我们以刀刃向内的魄力，勇于自我革命，牢记秉医道、树医德、正医风、精医术的信仰，积极转作风提效能、谋进取展新貌，着力打造患者满意、职工满意、群众满意、社会满意、国家满意的高水平医院。”德州市人大常委会副主任、山东大学齐鲁医院德州医院党委书记王晓东表示。
严管全员积分制管理提效能
　　“前几天孩子感觉肚子不舒服去医院做B超检查，没想到已是下班时间还有医生值班，医院服务很周到。”市民张先生带孩子到山东大学齐鲁医院德州医院就诊后感慨道。为了满足患者需求，从今年4月开始，德州医院超声医学科改进服务措施，在正常夜班的基础上增加了从晚6点至晚9点的小夜班，主要服务于普通门诊接诊的患者。
　　主动加班服务患者，变“要我干”为“我要干”，得益于德州医院创新实施的全员积分制管理。“从今年4月开始，将全院所有职能科室工作人员和6个临床、医技科室医护人员纳入积分制管理，这一机制在全国公立医院是首创。这样一来，干与不干、干多干少、干好干坏不再一个样。”德州医院党委委员、纪委书记宫翔宇介绍。对党建工作、工作实绩、综合指标、民主评议等四大工作指标分别赋分，一科一策，全方位评价干部职工，通过自主开发的全员积分制考核系统，按月提报每名员工的得分，公开晒成绩、亮积分，积分作为评先树优和绩效发放的依据，以积分排名调动起大家的积极性。
　　德州医院这次的管理体制改革可谓是大刀阔斧。1月28日晚召开全院作风效能建设动员会，第一时间传达学习了《中共德州市委关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的决定》《市直机关作风效能建设专项考核办法（试行）》等文件精神，要求全体干部职工转变工作作风，提升工作效能，并对全员绩效积分制考核作出部署。春节上班后第三天即成立专班，邀请市审计局工作人员进行了专题培训，正式启动医院全员积分制考核工作。从职能科室抽调6名专业人员成立积分制改革小组，同时成立督查考核办公室，负责全院的督查考核工作。在不到2个月的时间，倒排工期、挂图作战，建立起了具有德医特色的全员绩效考核体系并全面运行。 （下转A4版）