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营造浓厚氛围人才发展生态持续优化
　　人才来了，如何安心留下？
　　德州建立市级党员领导干部“三个一”联系帮包机制，每名市级党员领导干部联系1名高层次专家、1个高能级平台、1个重点人才项目，跟踪服务、全程护航。建立德州籍院士联系服务机制，明确9名院士每人由1名市领导、1个职能部门、1个县（市、区）组成的团队精准联系服务。今年5月召开的市委人才工作会议，对12名突出贡献人才进行表扬，并在学习强国、大众网等媒体对他们的先进事迹进行展播，让专家人才在德州更有尊严、备受尊崇。
　　“从衣食住行、教育医疗，到合作研发、项目审批，德州为团队提供了完善的服务和后勤保障。”山东福洋生物科技有限公司研发中心主任赵伟说。德州致力于为人才创新创业提供全生命周期服务保障，着力完善人才生活、安居、健康、金融等综合服务配套，努力满足以高层次人才创新创业为核心的多元化需求。
　　按照国内一流标准，打造文化中轴线，推动长河公园整体提升，与新建市民体育公园贯通，建设工人文化馆、老年活动广场等设施。积极引进优质职教资源，建设职教大学城。推进山东大学齐鲁医院德州医院东院区、市传染病防治中心、北方应急储备产业园尽快投入使用。
　　在全省率先开通“12345人才服务专线”，高标准设计开发“德才码”，发放“德州惠才卡”403张，配备人才服务专员693人，协调解决人才配偶安置、子女入学、医疗保健等“关键小事”400余项。深入实施人才安居工程，建立产权型住房、租赁型公寓、市场化酒店、货币化补贴“四位一体”人才住房保障体系，市县乡村“四级”建设人才公寓301.8万平方米、3.38万套，为419名人才发放购房补贴3945万元。全面推行针对高层次人才的无抵押、纯信用贷款，将“人才贷”额度由最高1000万元提高至5000万元，风险补偿比例由50%提高至70%，先后办理“人才贷”业务94笔、贷款余额3.72亿元，为各类人才安心创业创造条件、提供支持。
　　一项项创新举措，让越来越多的人才选择德州、扎根德州，催生人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面。
　　立足新征程，德州将坚持“事争一流、唯旗是夺”的工作标准，总体部署，分步实施，让更多“千里马”在德州创新创业赛道上竞相奔腾，为新时代社会主义现代化强市建设提供有力人才支撑。