□本报记者王志强本报通讯员臧杨杨张梓琪
　　“近日，通过乐陵企业研究生工作站，我们从山东理工大学引来1名博士后和9名硕士研究生，将开展马铃薯种薯切块技术、分选技术及智能化装备研究。”山东思代尔农业装备有限公司总经理梁召鑫介绍说。
　　作为一家农机企业，思代尔农业装备最大的痛点是人才紧缺、创新能力不足。为了破解“卡脖子”难题，他们与山东理工大学共同创建了企业研究生工作站。
　　建立企业研究生工作站，是牢牢抓住齐鲁院校梯队、实现引才聚才的一项举措。如今，德州招才引智不仅盯住个体做“加法”，更是树立平台思维做“乘法”。5月13日，市委人才工作会议指出，德州要主动谋划、积极作为，重点布局和打造德州人才平台“四大梯队”：京津央企梯队、齐鲁院校梯队、德州职教梯队、双创平台梯队。
　　主动作为，借助平台让更多人才集聚德州，这样的生动事例越来越多。山东有研半导体材料有限公司成立后，近200名掌握核心技术的员工，从北京西城区一头扎进德州天衢新区，3年来，这些核心员工没有一人流失。德州与山东有研半导体材料有限公司的合作被人津津乐道，这是德州对接融入京津冀协同发展战略的生动写照，也是德州聚焦京津央企强企引才聚才的一个缩影。
　　位于天衢新区的双创平台——中元科技创新创业园，现有博士硕士32人，是天衢新区高端人才最为密集的一个园区。
　　中元科技创新创业园是按照我市作为京津冀一体化发展“科技成果转移转化基地”的定位而建设的， （下转A2版）