本报讯（记者 杨德林 通讯员 白聪聪 范礼明）6月9日，记者在禹城市采访时看到，该市城市管理细致入微、环境整洁有序，沿街商铺、单位“门前五包”落实到位。这些成绩的取得与禹城市综合行政执法局大力推行一线工作法，着力构建执法、管理、服务三位一体的管理模式分不开。作为禹城市首批受表彰的“铺路型”团队，该局结合城市管理特点，以精细管理、常态服务、规范执法为目标，不断将城市管理工作走深走实。
　　“我们通过‘铺路型’团队的评选、打造‘五型’机关和干部队伍工作的推进，以榜样带动树立良好导向。争创样板工作、争当‘铺路型’干部，在禹城上下蔚然成风，催生全市求实创新谋发展的良好局面。”禹城市委副书记柳骁介绍说。
　　禹城市变“相马”为“赛马”，制定《关于打造“铺路型”干部、建设“铺路型”团队的意见》，结合开展“求实创新年”活动，研究制定《关于打造“五型”机关和干部队伍工作的实施方案》，制定出台《禹城市政治生态分析研判实施办法（试行）》，通过科学的量化考评落细落实工作责任，激励和约束双向发力，充分调动党员干部的积极性、主动性和创造性。
　　“良好政治生态是经济社会发展的根本保障，我们坚持系统思维抓推进，政治生态持续优化，形成了讲政治、重团结、干实事、扬正气的生动局面。”禹城市委书记、德州高新区党工委书记、管委会主任滕海强说。
　　该市把政治生态作为检验管党治党是否有力的标尺，抓牢关键少数，压实第一责任人责任，成立由禹城市委书记任组长的市委政治生态建设领导小组，在市委办公室设立政治生态分析研判室，确保规范、高效推进全市政治生态建设工作。建立“1+6+N”常态化推进机制，领导小组办公室每个月调度一次，市委常委会每个季度专题研究一次，构建起主体明晰、有效协同、层层传导的责任体系。
　　“我们注重在一线锤炼干部，疫情期间500余名党政领导干部全天候守护一线，在重点区域、重点部位设立1382个党员先锋岗和责任区，组建1800余支党员突击队，充分发挥党员干部先锋模范作用。”禹城市委常委、组织部部长任晓冰介绍说。
　　以“五型”机关和干部队伍打造为契机，实现干部学习常态化，推动干部由“汗水型”向“智慧型”转变。今年以来，举办深化改革、金融创新等专题培训20期；落实领导干部讲业务制度，组织县级领导干部、部门单位领导干部参加业务培训253次。
　　风清气正的政治生态环境，激发出夺取双胜利的强大动力。1至5月份，禹城市规模以上工业增加值同比增长11.6%，规上服务业营业收入同比增长20%，固定资产投资同比增长16.42%。