按照市委“人才兴德”战略部署，市人社局聚焦青年人才、技能人才、专业技术人才三支队伍，做好招才引智、放权赋能、服务保障三篇文章，5年来共引进大学生10.5万人，全市技能人才总量达到59.2万人，专业技术人才18.5万人，为全市高质量发展提供了有力人才支撑。
　　抓招引，集聚城市发展“生力军”。坚持多元化、精准化招才引智，引才数量不断攀升。一是靶向引才。精准摸排企业人才需求，5年来举办“德州百企校园行”“名校人才直通车”等招引活动780多场，年服务企业2000余家。二是平台纳才。扶持创建博士后工作站、技师工作站、就业创业孵化基地等平台载体313家，争取奖补资金1.3亿元。三是专项招才。支持企事业单位柔性引才，遴选“假日专家”228人。打包推出“一考双录”“双向优选”“共享人才”等改革举措，引进研究生以上人才5500余人。
　　抓改革，激发人才创新创业“源动力”。加快向用人主体放权、为人才松绑。一是在全省率先开展“一评双证”改革。打通专业技术人才和技能人才发展通道，实施职业技能提升专项行动，培训35.6万人次，发放培训补贴3.7亿元，新增高技能人才2.65万人。二是深化职称制度改革。在全省率先实施职称社会化评审、率先将中级评审权下放到县市区和人才密集企业，新增专业技术人才5.74万人。三是加快乡村人才振兴。5780名基层人才享受到基层职称、农民职称、直评直聘等改革红利。
　　抓服务，打造拴心留人“软环境”。推出“三个一”服务举措：一是“一体化”全覆盖服务。高水平建设“一站式”人才综合服务中心，人才数据库收录各类人才5.4万人。二是“一对一”个性化服务。开辟高层次人才服务绿色通道，配备684名服务专员，提供23项定制服务。三是“一网办”零跑腿服务。建成“一网一库一平台”，为8840名重点高校青年人才兑现补贴1.83亿元。
　　下一步，市人社局将紧紧围绕强化引育扩总量，深化改革增活力，优化服务创品牌，重点推进“三项创新”，实现“三个突破”。创新渠道方式，大力推进“三年十万大学生兴德计划”，在青年人才集聚上实现更大突破；创新方法路径，实施“技能兴德”专项行动，在高技能人才培养上实现更大突破；创新服务模式，打造“一网通办、一码供给、一帮到底”服务模式，在人才服务品牌培育上实现更大突破，全面优化人才工作生活“软环境”。