本报讯（记者王志冕）5月13日，市委人才工作会议召开。会前，印发《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》《关于促进产才融合发展的若干措施》《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》文件，彰显德州惜才、爱才的决心，也再一次吹响了德州引才、留才的号角。
　　“市委人才工作领导小组办公室牵头，会同有关部门单位，制定出台这3个政策文件，旨在针对性解决全市人才队伍总量不足、结构不优、产才融合度不高等问题。”市委组织部相关负责人介绍，《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》提出了“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体目标，是推进人才工作的“任务书”“路线图”。《关于促进产才融合发展的若干措施》围绕推进产业链、人才链、创新链、资金链、服务链“五链合一”，提出了17条政策措施，主要目的是提升产才融合发展匹配度，助力先进制造业强市建设。《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》重点围绕实施引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，提出34条政策措施，加快建设青年发展友好型城市、年轻人喜欢的城市。“3个文件既密切联系、互为补充，又相对独立、各有侧重；既从全局视角进行整体谋划，又分领域实施重点突破。同时，各项政策措施和预期目标均明确了时间表、路线图和具体责任单位，确保可执行、能落地。”该负责人表示。
　　按照三年行动计划目标任务，到2024年，我市力争人才总量达到110万人，并形成层次分明、结构合理的人才梯队。为此，3个文件重点聚焦人才引育留用重点环节，推出大批政策“干货”。比如，对顶尖人才、重大人才项目，建立“特事特办”“政策漫游”机制；对领军人才给予350万元“创业券”激励、210万元薪酬补助。比如，对重点企业和项目，实行“一企一策”“一项目一策”，赋予政策“定制权”“破格权”“荐才权”，让企业真正引用自己需要的人才；对具有特殊才能或作出突出贡献、现行人才分类难以界定的人才，可由同行业专家举荐认定，真正变“帽子评价”为“东家定价”、变“政府认定”为“市场认可”。比如，研发专属“德才码”，打通跨部门数据壁垒，推进人才政策、人才服务“一码供给”“一键匹配”“免审即享”，打造“一人一码”多场景应用。无论是含金量、精准度，还是创新性、灵活度，可以说均创历年之最，在多个方面打破了制约人才事业发展的“天花板”。
　　在日前刚刚公布的2022年度山东16市党委书记人才工作项目中，德州提出“实施人才工作‘北接南融’专项行动”。我市将主动融入京津冀协同发展、省会经济圈一体化发展等重大战略，全面推进与京津冀济高校院所、高新企业、高端人才深入对接，加快建设驻京人才飞地，积极争创京津冀国家技术创新中心德州中心（产业化基地），加快推进齐鲁工业大学“一院一基地一园区”建设，常态化开展“国企德州行”等对接活动，机制化推进干部人才“双向挂职”，促进产学研用协同创新和人才智力交流合作。同时，聚焦区域人才共引共享、便捷流动，深化和完善“假日专家”“共享人才”等柔性引才模式，推动“德州惠才卡”与“济南人才卡”互通互认，积极承接人才资源外溢辐射，放大“1小时人才圈”效应。
　　人才要“引得来”，更要“留得下”。我市将全面推进人才创业安心、住房安居、配偶安置、子女安顿、身体安康“五安工程”，高水平打造人才发展优质生态。《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》提出，深入实施人才安居工程，2022年选取适合商务酒店开展人才公寓市场化供应试点。到2024年，全市新筹集人才住房不少于1万套，基本满足各类人才群体的多样化、差异性住房需求。《关于促进产才融合发展的若干措施》也提出“加大‘人才贷’创新力度”，我市将“人才贷”额度由最高1000万元提高至5000万元，风险补偿比例由50%提高至70%，努力为人才发展提供优质服务保障。