本报讯（记者刘臻通讯员张婧）近日，市妇联印发实施意见，通过开展“巾帼领头雁淬炼行动”，在全市妇联系统全面加强“严真细实快”作风建设，着力建设一支严明型、求真型、专精型、务实型、高效型的妇联干部队伍，培养“五型”巾帼领头雁。
　　培养“严明型”巾帼领头雁。市、县妇联强化政治机关意识，各级妇联干部强化政治引领、政治担当，坚持党建带妇建，重点带组织、带阵地、带队伍、带工作、带服务。实施妇联改革创新创优行动，每个县、乡妇联组织每年至少选择一项“创新创优项目”力求突破，开展市、县“创新创优项目”评选活动。
　　培养“求真型”巾帼领头雁。开展调研摸真情，将调研技能纳入妇联干部业务培训内容，市、县妇联干部每年到基层调研不少于30天，开展全市妇联系统优秀调研报告评选。制定改革方案，紧盯改革薄弱环节和全市家庭家教家风建设“三个走在前”事项等重点工作，动真碰硬求突破，争取在全省有位次、全国有亮点。
　　培养“专精型”巾帼领头雁。开展“大学习大练兵大比武”活动，落实妇联“领导干部上讲台”制度，市、县妇联班子成员在本系统、本单位讲业务课。实施基层妇联组织成员素质提升工程，分级分类按需施教、精准施训。掌握和运用现代化办公手段，将妇联系统信息化建设纳入妇联干部培训内容。
　　培养“务实型”巾帼领头雁。落实基层联系点制度，市妇联领导班子成员每人联系2至3个县市区，县级妇联领导班子成员带头联系乡镇、村（社区）和“两新”组织，每月到基层联系点开展一次调研。建立“我为群众办实事”长效机制，探索服务妇女“主题日”制度，将每月8日定为服务妇女“主题日”，开展走访帮扶困难妇女、家风建设、技能培训、普法宣传、婚姻辅导等各类活动。
　　培养“高效型”巾帼领头雁。建立妇联工作评价机制，突出创新创优项目和妇女群众满意度的评价比重，探索委托第三方开展妇联工作评估，以妇女群众知晓度、参与度、满意度为评价妇联工作的重要标准。