本报评论员
　　乡村振兴，关键在人。人才不足是制约乡村振兴的短板，如何破局？这就要求我们深入研究和把握新时代农村人才工作的规律和特点，真正从思想上重视人才、大胆使用人才。破除阻碍城乡人才流动的体制机制制约，加快推进人才回归、资金回流、创业回乡，使广大农村成为创新创业的热土。
　　要把支持返乡创业人才作为重中之重。我市外出务工人员较多，他们在外地打拼多年，有报效家乡的情怀和愿望，农村也有很多资源吸引他们，回引人才恰逢其时。去年我市结合村“两委”换届，回引人才2494人，其中担任村党组织书记的144人，经过一段时间的实践锻炼，这些人才在带领农民致富、改善村容村貌、加快乡村振兴方面发挥了积极作用。结合乡村振兴战略深入推进，我市大力实施退休人员、企业技能人员、外出经商人员、退役军人、高校毕业生“五类人员”返乡创业工程，配套出台了扶持政策和资金支持，让他们带领广大农民群众闯出发展新天地。同时也应看到，有些地方激励办法不多，本土人才用不好，高层次人才留不住。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，今后我们要坚定人才振兴首位意识，进一步创新思路，打开胸襟，加快各类人才聚集，补强乡村振兴人才短板。
　　要积极发挥本土人才作用。党的十九大报告提出，“培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍”。乡村振兴必须加大本土人才培养力度，留下一支永远不走的工作队。人才在哪里，哪里就会充满活力。我们一定要迅速行动起来，切实做到用待遇、环境、事业留住人才，加快新型农民培育力度，加快让人才在农村扎根。优秀青年离开农村的主要原因是工作环境差、待遇低、发展空间有限等，各级应想办法改善农村工作环境和待遇，拴心留人。对此，今年我市深入开展“村村有能人，镇镇有专家”行动，探索让符合条件的农民工免费上大学，加快人才本土化、实用化步伐。
　　要充分发挥高层次人才的引领作用。现代农业需要引入先进经营理念、先进技术、先进模式等，更需要大批高层次人才加入，博士、硕士等高层次人才种田已经成为新趋势。目前我市正与省农业农村厅、省农科院合作共建山东乡村振兴实践研究院，通过搭建平台把更多高层次人才引进来。各级必须打破传统农业发展模式，加快向现代农业、智慧农业转型，加快农业高层次人才的引进培养，用足用好人才政策，让高层次人才成为引领乡村振兴的生力军。