本报讯（记者王志强通讯员孟娟赵伟建）“快看，咱们部门上‘红榜’了！”4月6日，在宁津县津城街道“红黑榜”前，聚集了各部门干部职工和村党支部书记。他们中有高兴的，也有脸红的。
　　今年3月以来，津城街道围绕基层党建任务、部门项目指标、工作开展成效、人居环境提升等方面，以“红黑榜”积分的形式，每月公示一次工作情况。对列入“红榜”的部门和村庄通报表扬并在绩效考核中加分；对列入“黑榜”的部门和村庄予以扣分，限期落实整改。
　　今年，宁津县出台了加强作风建设20条措施。一方面，强化“项目争速、产业争先、服务争优、党建争强”意识，事争一流、唯旗是夺。聚焦重点工作、紧盯关键环节，瞄准拼态度、树严明之风，拼标准、树求真之风，拼能力、树专精之风，拼业绩、树务实之风，拼干劲、树高效之风的“五拼五树”路径。通过素质提升、工作提标、办事提速、服务提质、落实提效，积极争创“零差错”办事、“零延时”服务、“零距离”解难、“零泡沫”沟通、“零容忍”追究的“五型”机关的“五零”岗位。开展争资金、争项目、争政策、争事项、争位次，比质量、比速度、比专业、比作为、比贡献“五争五比”大竞赛活动。每季度围绕正在开展的重点工作，组织职能相近、任务相似、可比性强的部门单位“一把手”举办专项工作“赛马会”。另一方面，为了鞭策那些工作中的掉队者，每年筛选出工作推进慢、业务办理慢和群众投诉举报多的单位和个人，颁发“蜗牛奖”，对不落实、不作为，甚至造成不良影响的，“零容忍”追究，严肃问责，让想干事、能干事的干部有舞台、有干劲、有奔头，让不作为、慢作为的干部丢面子、撤位子、挨板子。