禹城市审计局始终坚持习近平总书记对审计工作提出的“三立”要求，持续加强审计干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力打造一支政治素质过硬、业务水平精湛、凝聚力强的干部队伍，推动审计工作提质增效。连续10年保持全省文明单位称号，15人分别获得“全国审计宣传先进个人”“全省审计工作先进个人”“德州市脱贫攻坚个人记功”“德州市最美审计人”“禹城市劳动模范”“禹城市巾帼建功标兵”等荣誉。
　　栽好“梧桐树”，以审计效应聚人。禹城市审计局持之以恒培优建强人才发展平台，扩大审计影响力，通过扩编、招考、提拔、激励等措施让优秀人才“引得进、干得好、留得下”。通过招考、遴选、人才引进等渠道新增审计干部15人，审计力量得到有效充实，干部队伍年龄趋于年轻化。每年组织评选模范标兵，充分发挥身边榜样带动身边人的作用，增强干部队伍工作动力。对业绩突出的干部，在政治上给荣誉、工作上给重用、生活上给关爱，提拔高素质审计干部到领导岗位，有效激发了干事创业热情，真正让有为者有位。
　　把稳“方向盘”，以创新求变带队。建成审计党建教育基地，成为禹城市党员学习教育的示范基地和政府开放日参观点。坚持党建统领，培育“红色审计”党建特色品牌，促进党建和业务融合取得明显效果；以科室和项目为载体，成立审计团队，发挥团队协作优势，队伍整体战斗力得到有效提高。通过团队作战，促进财政增收节支、减少损失浪费10亿元，促进出台完善制度30多项，移送案件线索38条，2021年实施的财政预算执行审计项目被评为全国优秀审计项目。创新实施“青审起航”工程，对新进人员推荐政治素质高、职业道德优良、业务技能精湛的干部担任指导老师，帮助他们尽快入门入行，建立师徒关系16对，使审计新人在最短的时间成长起来。
　　打磨“金刚钻”，以专业培养育才。禹城市委、市政府高度重视审计工作，在人才引进、职称评定、干部任用等方面大力支持。在以会计、财金为主导专业的基础上，充实工程造价、计算机、法律等专业人才，有效缩小了审计技术和能力“盲区”。建成图书阅览室，藏书3000多册，鼓励大家主动学业务、学文学、学党史，全局上下形成了比学赶超的良好氛围。目前，3人取得注册执业资格，7人拥有审计师、工程师、信息系统管理师等高级职称，5人通过高级职称资格考试，27人拥有中级职称，2021年被评为禹城市十佳书香机关。建成大数据信息中心，着力锻造一批既懂财务审计，又能熟练运用计算机审计的复合型人才。2021年审计署审计科研所将禹城市审计局列为“基层审计机关数据审计应用研究”试点合作单位。
　　用好“指挥棒”，以考核考评树优。积极探索完善激励奖惩机制，制定审计质量、信息宣传、科研等工作考核办法，将考评结果作为评选树优、职称评聘、提干使用的重要依据，有效解决“干多干少一个样”“吃大锅饭”的队伍管理难题，工作效能大大提升，审计干部“能查、善写、会说”的能力不断增强。坚持“严管就是厚爱”的管理理念，把审计干部的日常监管工作贯穿干部培养的全过程，从严抓班子、带队伍，做到严格管理、严格要求、严格监督，严防“灯下黑”，为新时代审计事业提供坚强的组织保障和人才支撑。
　　（作者系禹城市审计局党组书记、局长）