□周少国
　　近期，山东省委大力倡树“严真细实快”工作作风，德州市委及时出台了《关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的决定》，着力打造严明型、求真型、专精型、务实型、高效型“五型”机关。笔者认为，抓机关作风建设既有共性问题，又有个性问题，重中之重在于建强机制，抓住作风建设的“最大公约数”。工作中重点探索建立“十大机制”：
　　一是赋能强基机制。过硬本领是落实“严真细实快”工作作风要求的根基。坚持政治强基，锻造忠诚品格，牢记“国之大者”，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。坚持业务强基，切实锻造“真本领”“硬功夫”，关键时候能拿出“一招鲜”。坚持纪律强基，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。
　　二是统筹决策机制。强大的决策力是落实“严真细实快”工作作风要求的前提。做到民主决策，拓宽民主渠道，保障人民群众在决策中的知情权、参与权和建议权。做到科学决策，对涉及决策事项，实现民主基础上的正确集中。做到依法决策，牢固树立法治理念，实现决策于法有据。
　　三是执行控制机制。坚决的执行力是落实“严真细实快”工作作风要求的途径。做好时间控制，做到“有事就办、急事快办、特事特办”。做好质量控制，找准坐标定位，争取全市排头兵、全省有位次、全国有影响。做好节点控制，确定“路线图”，绘好“时间表”，制定“任务书”，由易到难、由近及远，逐项落实。
　　四是协同联动机制。协同联动是落实“严真细实快”工作作风要求的支撑。坚持组织联动，推动有关单位、科室往前一步形成交叉，不可后退半步出现空档。坚持业务联动，不准说“不归我管”，提倡“1+1＞2”的协作精神，做到“到位而不缺位、补位而不越位”。坚持文化联动，引导党员干部培养健康的兴趣爱好，增进理解信任，深化协同效应。
　　五是联系服务机制。联系服务是落实“严真细实快”工作作风要求的目标。坚持调研服务，及时发现、解决问题。坚持群众服务，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。坚持发展服务，探索服务高质量发展的新方法、新思路、新途径。
　　六是培优创新机制。培优创新是落实“严真细实快”工作作风要求的导向。坚持思维创新、方法创新，探索设置“部门(科室)品牌创新项目”，努力做出一些出彩、出圈的工作。坚持制度创新，建立创新容错制度，汇聚起奋进“十四五”、建功新时代的磅礴力量。
　　七是督导反馈机制。督导反馈是落实“严真细实快”工作作风要求的方式。坚持日常反馈，探索试行机关部门(科室)每日例会，季度末个人述职和集体评议，年终全面考核、奖惩。坚持重点反馈，将作风建设情况列入民主生活会等内容，持续跟踪问效。坚持个性反馈，开展谈心谈话，不使一名党员干部掉队。
　　八是关爱支持机制。关爱支持是落实“严真细实快”工作作风要求的催化剂。坚持心理关爱，探索建立党员干部心理健康服务保障体系。坚持待遇关爱，落实好公务员职级并行制度和休假制度，对家庭有特殊困难的党员干部给予特殊关照。坚持成长关爱，鼓励党员干部在职提升学历层次、参加选调遴选考试，努力成为“独当一面”的复合型人才。
　　九是考核奖惩机制。考核奖惩是落实“严真细实快”工作作风要求的手段。坚持科学考核，切实发挥考核指挥棒、风向标作用。坚持严格考核，运用好平时考核、年度考核手段，开展无任用推荐，推行党员干部实绩纪实制度。坚持精准考核，在机关内部开展“模范科室”等评选活动，掀起比学赶超热潮。
　　十是系统管理机制。系统管理是落实“严真细实快”工作作风要求的保障。坚持制度管理，着重建立完善领导班子议事规则、思想政治等制度。坚持分类管理，探索机关运行规律，按照工作性质、岗位职责、目标要求进行分类研究，增强制度针对性和可操作性。坚持流程管理，狠抓制度运行全过程、各环节。
(作者系市委政法委副书记)