本报讯（记者王志冕通讯员张鹏）10月22日，德州恒丰集团组织开展高技能人才和专业技术人才职称评审工作。与以往不同的是，通过本次评审的24名职工，同时获得了高级工技能等级证书和助理工程师专业技术职称证书。按照集团的奖励标准，这些职工每月将获得500元人才补助奖励。
　　技能人才培养以提升操作技能为核心，同时考量工艺改进、传技带徒、行业工法等业绩。专业技术人才侧重于专业理论知识的掌握和应用，对发明专利、科技成果转化等要求更高。“两者之间有交叉环节，通过‘一评双证’，省去了重复评价，减少了申报材料，对员工能力的评价更科学、更综合，评价结果与企业需求结合也更加紧密。”恒丰集团文化中心副主任李晓健表示。
　　随着国家职业资格制度和“放管服”改革的深入进行，更多的用人自主权、评价权被下放至企业。“我市按照国家打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道的要求，出台政策文件，制定配套推进措施，在全省率先探索开展‘一评双证’试点工作。”市人社局职业能力建设科科长张广龙介绍，除恒丰集团外，全市还有9家企业是“一评双证”试点单位，均为产业优势明显、技术实力较强且两支人才队伍聚集度高的规上企业。
　　“‘一评双证’有利于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，打造一支高素质、复合型技能人才队伍。”张广龙说，评审淡化学历要求，强调技能贡献，不再将学历、论文、外语、计算机等作为限制性条件，而是更加注重科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新等方面的能力和贡献，同时将技能竞赛获奖情况、行业工法等创新性成果一并综合考量。
　　“此举打破了高技能人才因学历不足造成的职业发展‘天花板’，也有利于激发高技能人才的创新活力。我们将根据工作开展情况，规范评价流程，探索典型做法，争取把此项工作在更大范围、更多企业推开。”张广龙说。