▲百龙创园科研人员在观察实验效果，记录实验数据

　　10月15日，德州高新区四海汇才智社区，7栋公寓楼正在拔地而起。“这是由三一筑工和青岛海尔两家500强企业联合建设的人才主题社区，年底前完成一期7栋公寓主体建设，明年5月投入使用。”社区项目经理杨林介绍。
　　总投资25.6亿元的四海汇才智社区是为来禹城创业人才量身打造的专属服务区。
　　“城市之间的竞争，归根到底是人才的竞争。禹城坚持人才强市理念，先后出台18项政策细则，抓人才、抓科技、抓创新，补齐短板、争创亮点，实现各层次、各领域人才支持全覆盖，6次荣获山东省人才工作先进单位。”禹城市委书记,德州高新区党工委书记、管委会主任滕海强说。
以项目为媒介设擂选才补短板
　　落户辛寨创新创业园的山东五和建筑科技有限公司今年6月投产，目前，核心产品高延性混凝土的订单已经排到了年底。
　　“由西安建筑科技大学邓明科教授团队研发的高延性混凝土项目，在去年禹城高层次人才创新创业大赛中脱颖而出，我们立即开展对接合作，第一时间给予30万元项目补助，促成项目落地。”禹城市委组织部人才办主任孙义栋说。
　　开展高层次人才创新创业大赛，是禹城寻找急需人才、补齐产业短板的务实之举。他们创新招引模式，变“招才”为“选才”，连续2年举办高层次人才创新创业大赛，面向海内外遴选优秀人才和优质项目，先后引进高层次人才项目26个。
　　山东大学环境科学与工程学院崔兆杰教授拥有纳米量子点吸附与微错流管式膜等核心技术，在2020年禹城市创新创业大赛中获得创业类一等奖，享受50万元项目补助、100万元厂房补助，进驻协同发展产业园后，首年量产即实现年营业收入319万元。
　　“创新创业大赛设立奖金300万元，以项目路演的形式，让人才打擂、专家评分，通过‘以赛代评’模式，提高了引才质量和水平。”禹城市委常委、组织部部长柳骁介绍。今年，参加决赛的18名人才中，来自山东大学、上海交通大学等知名高校院所专家教授12人。
　　同时，禹城围绕产业链构建人才链，设立山东省高层次人才发展促进会禹城代表处，每年征集全市企业人才技术需求，共帮助企业精准引进高层次人才210人，开展项目合作130个。其中，引进专业人才胡常青研发的数码超薄电池填补了国内空白，并形成年产3000万只聚合物锂离子电池以上的规模。
　　除了依托产业引才，禹城还发挥市场作用，在德州市率先成立县级人才发展集团，并同步建设人力资源服务产业园，为产才融合发展提供全要素全周期高品质服务。
以企业为主体聚才借智强动能
　　9月29日，走进山东百龙创园生物科技股份有限公司研发中心，技术总监干昭波正在与同事就新产品研发进行交流。作为中国轻工业百强企业、国家专精特新“小巨人”企业，百龙创园每年都要推出几款新产品。
　　“公司持续不断的创新活力源自完备的研发平台和强大的科研团队。”干昭波介绍，除全职引进13名硕士以上人才，公司还聘请十几位高等院校专家担任技术顾问。
　　本着“不求所有，但求所用”的原则，禹城鼓励企业与高校院所对接合作，共建企业科技创新平台、公共技术研发平台。目前，禹城市有省级以上创新平台73家，其中国家级创新平台28家，获得国家科技进步奖7项、山东省科技进步奖10项。保龄宝公司与吉林农业大学合作的玉米深加工关键技术创新与应用项目获得国家科技进步二等奖，与山东省农科院刘开昌教授合作开展的玉米精深加工关键技术创新与应用项目，填补国内技术空白。
　　以科技创新创业园为核心的禹创中心，是禹城的一处智力密集区。这里入驻了山东大学、齐鲁工业大学、山东中医药大学等25家高校院所的29个人才团队，累计入孵企业56家，成功培养5名创业类泰山产业领军人才、3家省级新型研发机构、2家高新技术企业。2020年，园区企业营业收入9000万元。
　　“人才是第一资源，创新是第一动力，为让人才之水活起来，禹城不仅拿出了真金白银，还有百分之百的诚意。”禹城市市长苏兰武说。
　　自2015年开始，禹城连续召开7届科技人才大会，累计向110多家企业、60多个人才团队、100多名专家人才，发放资金近1.7亿元。对顶尖人才给予最高3000万元综合补助，充分赋予顶尖人才创新创业自主权，按需提供科研设备和发展场地，按需配备科研支撑人员和行政服务人员。
　　代龙是滨州医学院的教授，2017年到禹城创办山东禹泽药康产业技术研究院有限公司。相关部门积极对接，并推动其与本地龙头企业开展合作，累计给予200余万元科技人才资金补助。目前，禹泽药康已推出复合肽粉、复合营养菌粉等12款中药大健康产品，进行了15项经典名方的合作研发。
　　让科技人才站C位，对挂职科技副市长、副书记高看一眼、厚爱一层,是禹城对人才渴求和尊重的“真性情”。山东大学教授王禄山来禹城任科技副市长，2年时间促成16家企业与山东大学建立合作关系，有11个科技项目在禹城落地转化，实现经济效益1.2亿元。
以服务为抓手留才安心筑高地
　　赵景瑞取得香港大学博士学位后，2016年到禹城创办禹圳生物科技有限公司。项目落地后，禹城市免费提供办公场所、实验室、中试车间、人才公寓，5年内累计给予创业补助、厂房补助、生活补助等200余万元，禹圳公司成功成为高端化妆品原料供应商，2018年入选人社部最具成长潜力的留学人员创业企业。
　　“培育项目，是禹城‘拴’住人才的有效措施。”孙义栋说。他们强化人才项目金融支持，积极辅导人才企业上市挂牌；大力推广“人才贷”，将禹城市级以上人才全部纳入风险补偿范围，提供低利率、无抵押信贷支持。去年以来，已向高层次人才发放“人才贷”1050万元。
　　乐业还要安居。目前禹城已建成3.2万平方米的市人才公寓和24处乡村人才公寓，入住专家人才120多名。正在建设的四海汇才智社区，将打造成“装配式建筑+智能家居+智慧供暖”的精品示范工程。“公寓可租可售，根据人才层次，租赁公寓享受市场价20%到50%的优惠，购买公寓给予差异化补贴。”杨林表示。
　　为让人才扎根禹城，各级干部在服务上下起了“绣花功夫”。建立党委领导联系服务专家制度，各镇街、部门共设立53名人才服务专员，积极为人才争取各级政策支持，解决实际困难，目前已帮助协调解决安家落户、子女入学等问题20余项。将每年6月19日设为“科技人才日”，举办各类活动，提升人才的幸福感、获得感。
　　“我们在人才政策方面虽然进行了一些探索和创新，但与先进地区相比还有很大差距。今后将进一步发挥企业主体作用，完善市场化配套体系，做优人才服务生态，打造吸引人才、留住人才、服务人才的创新创业高地。”滕海强表示。
□本报记者冯光华本报通讯员赵帅秦庆雨