“我们村的小米辣与加工企业签订了长期购销合同，老百姓不愁销路。”9月29日，临邑县林子镇宋家村党支部书记季京林说。4月20日，季京林当选宋家村党支部书记，上任后，他和村“两委”成员快速进入角色，带领群众开拓致富新门路。
　　根据省委部署要求和市委工作安排，今年3月，我市全面启动村（社区）“两委”换届工作，历时3个多月，全市5102个行政村、225个城市社区全部完成“两委”换届选举，随后又用2个月时间开展“回头看”和评估验收，巩固换届成果。
　　新一届村、社区分别产生“两委”成员28174人、1785人。村、社区党组织书记平均年龄分别为45.33岁、40.08岁，高中及以上学历占比分别达到85.18%、95.56%，“一肩挑”比例分别达到99.22%、100%。村村都有35岁以下年轻干部和女性成员，全面实现了村（社区）“两委”成员年龄、学历“一降一升”。
提高政治站位，严格标准质量
　　“我们村的书记别看才22岁，但经验丰富，还是大学生，处理起问题来非常干练，老百姓都很认可。”在禹城市张庄镇姜庄村，村民谈起新当选的党支部书记姜如正十分认可。
　　本次村（社区）“两委”换届是任期“3年改5年”的首次换届。市委把村（社区）“两委”换届作为抓基层打基础的头等大事，提高政治站位，突出高位推动。市委坚持“一盘棋”谋划、“一体化”推进，市级召开动员部署会、推进会等共7次，将责任压力一贯到底，市委组织部、市民政局牵头负责、周密部署，有关部门密切配合，严格标准质量，强化正风肃纪，使换届过程成为不断巩固和深化全面从严治党的实践过程。
　　市县乡逐级成立换届工作领导小组，三级书记挂帅出征，下设办公室，实行日调度、周报告、月通报工作机制。市委派出4个巡回督查组，对13个县（市、区）134个乡镇（街道）开展四轮全覆盖督导。1382名县（市、区）党政班子成员联系帮包134个乡镇（街道）、2650个村。一镇一张作战图、一村一个工作组，提前突破攻坚，筑牢高质量换届的工作基础。
　　为确保本次换届工作顺利开展，我市通过先整顿后换届、先发展后换届、先研判后换届，理顺各种复杂关系，破解各种矛盾瓶颈。武城县、夏津县根据摸排情况区分放心村、薄弱村、重点难点村三类，实行红黄绿“三色”精细管理，确保预判导向准确，研判个个过硬。
　　通过精心组织、严格把关，全市新一届“两委”班子干事创业活力明显增强，素质水平显著提高，为加强基层社会治理、深入推进乡村振兴战略、巩固党在基层的执政根基提供了坚强组织保障。
严格选举程序，选好“当家人”
　　严肃换届纪律，营造风清气正选举环境。换届伊始，市委就标定红线、划定雷区，按照“十个严禁”要求，下发严肃换届纪律通知。 （下转A2版）
□本报记者杨德林本报通讯员邵文政