本报讯（记者张志宁通讯员陈兰兰张英）“没想到在单位参加技能比赛就能晋升为技师，让我认识到只要努力在任何岗位都能有所作为。”9月16日，德州恒丰集团举办职工技能比赛，通过实际操作和理论考试，来自德州恒丰纺织有限公司的粗纱值车工李燕，在纤维梳理比赛中综合排名第一，被认定为企业技师，还将被推荐参加“山东省轻工纺织行业金牌职工”“德州市技术能手”等评选。手捧证书，李燕表示干劲更足了。
　　此次技能比赛，恒丰集团根据生产需求设定纤维梳理、并条、纺纱、织布4个比赛科目，挑选出48人参加。经激烈角逐，共评出技师4人、高级工7人。
　　“人社局将人才评价权限下放到企业，不仅能让我们结合自身实际精准地评选和认定出需要的人才，更为重要的是通过这一灵活的评定方式激发了员工的工作热情，在集团内营造出‘比学赶帮超’的浓厚氛围。”德州恒丰集团企业文化中心主任刘丙录对这一做法十分赞同。
　　今年以来，陵城区按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，改变之前统一进行企业人才认定工作模式，权限下放给企业自主进行技能人才评价，以此服务企业转型升级，提升核心竞争力。在推进过程中，该区鼓励企业根据生产实际确定评价的职业（工种）范围，依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或企业在生产实践中应用的最新技术规范，自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，并兑现相应待遇。
　　为推进工作落实，陵城区组织相关人员主动深入企业走访，“点对点”进行指导服务。不仅如此，该区在全市率先召开企业技能人才自主评价工作推进会议，覆盖企业30余家，鼓励企业加大技能人才培养力度，了解企业评价工作基础、组织管理、难点问题，确定申报企业名单。同时，出台自主评价人才享受补贴政策，促进优秀技能人才脱颖而出。
　　“‘谁用人、谁评价’，真正让企业说了算，评价权力下放，企业和员工的积极性提高了，才能让企业得到真实惠。”陵城区人社局局长栾竞飞表示，企业自主评价实现了技能人才评价方式由政府主导向企业自主转变，不仅激发了企业用人活力，而且还畅通了技能人才成长的通道。
　　目前，陵城区普利森集团、恒丰集团、兴豪皮业3家企业已自主评选出50名各类型高层次专业人才。中昊集团、宏祥集团、谷神集团等15家企业正在组织申报自主评价工作。