□本报记者杨德林
　　此次蹲点采访，与平原鲁望公司的硕士农场主们进行了深入交谈，跟踪采访他们的生产生活场景，感触很深。他们知识丰富，眼界开阔，思想活跃，学习能力强，接受新生事物快，是乡村振兴的一支生力军。同时，我们也应看到，由于受传统观念和条件限制，农村留人才难尤其留高层次人才难现象十分突出，有的硕士农场主留了下来，有的坚持了一段时间后选择了离开。究其原因，是当前人才工作创新、市场化引才用才机制，以及产业支撑、科技平台资源、生产生活条件等方面还有差距，对人才的黏度不够。
　　培植现代产业是创新人才工作的“金钥匙”。在采访中，硕士农场主吐露心声，相比薪酬待遇、生活条件等，他们更看重事业发展的平台。他们为什么能够不远千里来平原县种田？一个很重要的原因就是平原县委、县政府倾力打造乡村振兴齐鲁样板省级示范区，引进了具有先进经营管理模式的山东土地鲁望农业集团，让他们看到现代农业发展和实现个人价值的机会和希望。事实证明，靠产业引人才、靠事业留人才，才是长久之策。
　　农业的根本出路在现代化，没有农业的现代化就没有乡村全面振兴。深入剖析平原县引人才、聚人才、用人才的实践探索，十分关键的一条就是紧紧抓住了农业现代化这条主线，大力度推进土地规模化流转，大力度推行农业机械化、标准化生产，全面推广应用农业新品种、新技术、新模式、新科技，为高学历人才提供了广阔的施展才能的机会和平台。尤其是，平原鲁望公司立足实际，创新推出“千亩地+万头猪+智慧管理”的现代农场模式，赋予硕士们一定经营自主权，按照绩效参与公司分红，极大地调动了他们的工作积极性。
　　哪里政策环境好，人才就流向哪里。硕士农场主们在平原扎根的背后，是该县创新人才工作思路，出台引进高层次人才的优惠政策，大力建设乡村人才公寓，完善各项服务设施，打消人才的后顾之忧。总之，要想吸引更多高层次人才到广大农村扎根发展，一定要进一步加大创新力度，让各类生产要素在农村充分涌流，形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。