□姜国新
　　今年全国市县乡领导班子将陆续换届，做好领导班子换届工作，对于巩固党的执政地位，加强国家政权建设，具有十分重要的意义。在换届工作中，要严把代表推选、干部考核、班子选配三道关口，确保换届工作健康顺利推进。
　　选出一批好代表。要突出政治标准，重点关注政治品质，防止政治观念淡薄、党性修养不强、组织纪律松懈的党员选进代表队伍。要注重程序，严格按照党章、《条例》、《组织法》和选举办法等规定程序推选代表。要严肃纪律，杜绝团团伙伙、拉票贿选等行为。在代表推选过程中，因领导干部落实主体责任、监督责任不力，导致出现违规违纪问题的要严格按照相关规定进行问责处理。
　　识别一批好干部。着力改进干部考核评价方式，不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯学历。考察中严格落实干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”的“四必”要求。考察谈话和民主推荐环节，适当扩大参加人员范围，避免在小范围内评价干部，注重了解干部一贯表现，避免在换届考察中一锤定音。不求全责备，大胆使用在改革发展中敢啃“硬骨头”的干部，切实保护好勇于改革、敢于担当者干事创业的积极性和创造性。
　　搭建一个好班子。要选好党政正职。在评判标准上，不搞论资排辈，不简单以资历用人，不简单以年龄画线，敢于选用实绩突出的优秀年轻干部，推进干部年轻化，形成合理的梯次配备。要配好班子副职。在班子副职搭配上，坚持做到梯次合理、互补共融，特别注重在性格气质、工作阅历、实践经验等特点上的互补性，既从机关选派熟悉党务工作的干部下乡镇锻炼，又注重从乡镇选拔熟悉农村工作的干部进班子，保证班子有人“冲锋陷阵”，有人擅长做群众工作，形成干事型、谋事型干部互为补充的格局，实现精准定位、精准选配。要拓宽选人用人渠道。注重把优秀村干部、优秀大学生村官、优秀事业单位干部选拔到领导岗位上来。