（上接A1版）去年4月，边临镇在镇域层面成立区域党建联合体，镇上一名副科级干部兼任党总支书记，3个强村党支部书记担任副书记，一举破解了以前种植规模小、基础设施不配套，难以形成市场规模的瓶颈。截至目前，陵城区已建成36个区域党建联合体，各村庄联动开展协商议事、抱团处理难事急事，基层党组织实现了由“封闭运行”向“融合共进”转变。
　　“十三五”期间，我市以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能，抓深抓实抓细，切实加强新时代党的组织体系建设。深化农村党组织书记规范化管理，制定《关于优化提升村党组织书记队伍的若干措施（试行）》，健全选拔培养、激励保障、责任落实、监督考核体系。全市公开遴选村党组织书记378名，提高村党组织书记队伍质量。实施办公服务场所规范建设管理。市级财政一次拿出3亿元，县级配套3亿元，对全市7903个农村社区（村）办公服务场所进行规范提升。扎实推进村党组织领办合作社，截至目前，全市57.89%的行政村领办合作社。实施发展村级集体经济行动计划，全市集体收入10万元以上的行政村3147个，占比39.82%。选派四轮共460名市直第一书记抓党建、促脱贫攻坚，选派79名机关干部到基础薄弱村担任党支部书记。
　　夯实城市社区党建，开创城区基层治理新格局。我市加强党群服务中心体系和功能建设，37个面积不达标的全部改建扩建，125个面积达标的全部规范提升，推动128项行政审批服务事项下沉党群服务中心，打造“15分钟便民服务圈”。市、县依托物业主管部门全部建立物业服务行业党组织。抓实城中村集体资产改制。市县增加1600余个编制下沉基层，推动基层的事有人管、有人办。
　　去年11月15日，根据市直事业单位引进高层次人才工作安排，经资格审查、面谈面试，共有10名博士通过远程视频的形式，与市委办公室、市委统战部、市政协机关、市发展改革委等10家单位达成工作意向。
　　“十三五”期间，市委高度重视人才工作，以实施“人才兴德”行动为牵引，以推进人才发展体制机制改革为抓手，持续推进政策创新、人才集聚、环境优化、工作落实。连续4年被省委、省政府评为全省人才工作先进单位。我市先后出台人才政策“黄金30条”“人才改革25条”“乡村人才振兴20条”“大学生引进17条”等政策措施，形成了较为完备的政策体系。2020年制定出台《关于实施“人才兴德”行动、建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》，打造人才政策“黄金30条”升级版。
　　人才环境不断优化。我市建成市人才综合服务中心，深化高层次人才服务“绿色通道”建设，推进高层次人才全周期服务流程再造，开通“12345人才服务专线”，发放“德州惠才卡”295张，配备人才服务专员648名。落实党委联系服务专家制度，成立德州市高层次人才发展促进会，常态化开展“人才政策进企业”宣讲活动，在全社会营造了识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。