本报讯 (程宪磊王秀波邓杨）近日，德州银行申报的7名公司律师全部通过山东省司法厅审核，获颁公司律师证书。这标志着德州银行公司律师架构初步建立，在本地金融同业中开创了先河。
　　高素质法律人才队伍是贯彻法律法规，落实风险防控要求的重要力量。坚决抓牢专业人才，德州银行先后于2019年12月和2020年7月印发了《公司律师管理办法》《公司律师职级评定管理办法》，健全组织架构，在履职、晋升等方面，为法律专业人才提供制度保障。坚决抓牢骨干力量，落实“双培养”制度，将公司律师工作岗位作为培养银行复合型人才的重要平台，把业务骨干培养成懂法律的人才，把法律人才发展成业务骨干。
　　为尽快提高公司律师的整体业务素养，德州银行不仅选拔骨干力量参加法治、金融风险防范等培训，而且大胆启用公司律师代理该行的诉讼案件，贯穿庭前准备、参加庭审、庭后与法官沟通等各个环节，理论与实践结合，极大提升了公司律师队伍的理论素养和实操技能。
　　德州银行以三个“统一”要求，打造过硬公司律师队伍。统一尺度同衡量，严格落实依法合规的工作总要求，坚持控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的原则，选拔培育公司律师队伍。统一标准同提升，注重发挥专业人才、骨干力量的传帮带作用，引导员工向标杆看齐。强化法律人才专业能力，计划推行公司律师积分管理，加大综合考评比重，压实责任，提升公司律师队伍质量。统一目标谋发展，以“硬考核”为突破点，充分发挥考核机制的指挥棒和风向标作用，将日常考核和年终考核相结合，提炼推广优秀经验，开展学习交流，提升公司律师队伍的战斗力。
　　德州银行相关负责人表示，该行将坚持守法合规，进一步强化专业人干专业事的理念，充分发挥公司律师机制的优越性，借鉴外部专业律师的先进经验，内外结合、融合共促，争取在持续推进依法治企和法治银行建设新征程上迈出更坚实的步伐。