“我们突出党建优势，将党员干部打造成推动高质量发展的中坚力量，努力把党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果。 ”12月2日，德州中行党委书记、行长王平接受采访时说。
　　今年，该行始终坚持党建引领，实行党建融入业务、融入基层、融入人心、融入社会，激发员工工作动力，实现业务高质量发展。截至10月末，该行各项贷款余额154亿元，较年初增加13亿元。
融入业务有力度
“我们立足地方经济发展，注重发挥中国银行综合化平台优势，全力助推普惠金融业务发展。 ”近日，王平在全市科技金融助力科技型中小企业工作会议上作典型发言时说。今年以来，德州中行新一届领导班子坚持党建引领，以政府决策部署和上级战略规划为指引，主动把业务发展与地方经济发展相结合，在深化金融创新的同时，助推地方经济转型升级。
　　德州中行党委班子成员带头调研跑市场。对重点招商引资企业进行逐户走访，掌握企业的经营情况，了解企业金融服务需求，跟进项目进展。选派33名业务骨干组建11支金融辅导队，累计对接160余家企业，投放信贷资金20余亿元。举办全省首场“百场千户”银企对接活动，与市科技局签订战略合作协议，支持普惠金融客户620余户。
融入基层有深度
　　德州中行把抓好基层党建作为固本培元的重要举措，以“支部标准化建设”和“支部积分制考评”为抓手，加大基层党支部规范化管理力度。目前，该行已建起40个基层党支部，在系统内实现了基层网点党组织和党员覆盖率两个100%。
　　为不断提高基层党建工作水平，该行组织基层党支部书记赴先进行参观学习，结合实际情况分享学习心得，将基层党建好经验和好做法融入日常工作中。该行党委提倡“眼睛向下、帮扶基层”的工作导向，重点做好“党建联动”“公私联动”“条线联动”“上下联动”，做到党建服务业务、二线服务一线、一线服务客户，构建“全行一盘棋”的经营格局，为业务发展提供坚实保障。
融入人心有温度
　　德州中行党建工作始终坚持以人为本，把党建工作做到每一名员工的心坎里。该行实行管理人员“走动式”管理，深入基层，1年间组织不同层面的员工座谈会近20场，结合青年员工特点，创新举办青年员工线上“吐槽大会”。通过多种渠道广泛征求基层员工意见建议，全面掌握员工思想动态和所思所想。举办首届新员工入职仪式，举办抗疫英雄事迹汇报会，邀请山东省第八批援鄂医疗队队员、德州市立医院优秀共产党员为全行青年员工讲述抗疫故事，让更多党员和员工融入党建大格局。
　　德州中行建立先进典型选树培养工作机制，讲好党员故事，先后涌现出了“好军嫂”郭雪丽、主动要求下基层的优秀共产党员李猛猛等典型。激发党员冲锋在前的责任感，在全行形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
融入社会有亮度
　　德州中行依托党建共建活动，全辖包括分行党委41个基层党组织以党建为媒介发现业务机会，共建单位涵盖金融监管部门、政府机关、国有和民营企业等。今年6月，德州中行与海关、税务部门建立党建共建关系，签订了党建共建暨廉洁伙伴协议。以“复兴壹号”为平台，与41家企事业单位签订中银党建平台推广合作协议。
　　该行充分调动青年员工的社会责任感。疫情期间，全行青年员工积极响应，在不到2天的时间内，通过线上募集通道捐款近10万元，直接汇款到中国青少年发展基金会账户。该行陵城支行团支部组织青年员工参加抗疫宣传及信息排查工作，积极投身到社区群防群控疫情工作中。该行交易银行部青年先锋岗青年员工办理我市首笔跨境防疫资金汇划业务，为300余家企业办理进出口业务1.18亿美元。
□本报记者王露本报通讯员李琨