□张大伟
“今年雨季连着几场大雨，我家玉米地都没淹，多亏小唐书记铺设了排水管。 ”10月12日，平原县腰站镇韩庄村村民张金仓说。他口中的小唐书记名叫唐磊，今年38岁，现任平原县腰站镇韩庄村党支部书记。今年4月，平原县在全县遴选党员干部到基层软弱涣散村庄担任党支部书记，平原县交通运输局职工唐磊带头报了名。半年来，他积极争取资金，硬化村内道路4000平方米、修建村道1460米。
　　今年，平原实施凤还巢“三个一百”行动，百名优秀青年返乡接受培养，激发农村干部队伍活力；百名在外人才回引，优化机关干部队伍结构；百名平原籍博士反哺，创新成果快速转化。有效整合县内外人才、智力、资金、技术等资源，汇聚发展能量，促进全县经济社会高质量发展。
　　在乡镇（街道），平原县成立青年人才协会和青年人才党支部，吸收100名年龄在18至45周岁的大中专毕业生、致富能手、退伍军人、务工经商人员等优秀青年加入。对优秀农村青年实行双向管理机制，一人一册，一村一档。协会重点负责人员培训、管理和提升，所在村党支部负责引导青年积极参与村级事务和群众服务。
　　对在外人才，探索实施年轻干部培养锻炼“燎原计划”，通过引进硕士研究生、平原籍在外人员回平等方式，多渠道、多形式选拔充实优秀年轻干部。
　　今年，平原县部分事业单位面向社会公开引进全日制硕士研究生20名，吸引了百余名全日制研究生报名，其中不乏浙江大学、南开大学、同济大学等双一流高校毕业生。开展平原籍在外干部回调，对专业性强、回乡意愿强烈，具有大学本科及以上文化程度的40周岁以下的平原籍在外干部，按照专业对口、职能相近的原则进行安置。
　　建立博士等高层次人才数据库，每年举办“百名博士故乡行”等活动，组织博士、专家参观考察重点企业、城市建设和教育卫生等项目，为平原发展“把脉问诊”，充分发挥他们专业领域内学有所成的优势，激发他们的桑梓情怀，鼓励和引导其为家乡发展贡献力量。
　　在充分了解人才现状及需求情况的基础上，编制重点产业人才需求目录，通过需求目录与人才数据库比对，按照不同产业和主题进行高层次人才对接洽谈，促成人才和企业精准对接，促进产学研紧密合作、创新成果快速转化。
　　目前，全县人才数据库已收录高层次人才177人，其中博士及以上35人，已连续4年举办“百名博士故乡行”活动，召开人才对接洽谈会20次，签约项目15个，在企业建立国家级博士后科研工作站1个，促进科研成果转化16项。