本报讯（记者王志冕通讯员董慧）6月28日，记者从市人社局获悉，我市将深化劳动人事争议审理制度改革，全面推行要素式办案模式，将法定审限内结案率提升到95%、将裁决文书文字量减少约30%，促进办案效能明显提升，庭审工作量明显减少，案件审结期限明显缩短，着力构建快捷、简便、高效、便民的调解仲裁工作新机制。
　　劳动人事争议审理制度改革是根据案件不同的类型和特点，庭审前归纳出案件主要事实涉及的基本要素，围绕案件争议要素进行庭前指导、开庭审理和制作仲裁法律文书的处理模式，即要素式办案模式。制作仲裁法律文书时，可选择相关要素撰写，对无争议要素逐项进行简要概括，对争议要素逐项集中陈述双方当事人的诉辩意见、证据认定和劳动人事争议仲裁委员会认定的理由及依据。
　　我市将改革传统庭审中答辩、举证质证、调查、辩论程序各自分立进行的模式，先由仲裁员根据当事人递交的《案件要素调查表》，梳理出庭审案件要素，并确定审理重点和顺序，对双方无争议的要素直接予以确认，对双方有争议的要素同步进行举证、质证、调查和辩论。