□陈林根
　　习近平总书记多次强调，要提升干部的执行力。干部执行力强不强，关乎一个地方的事业发展。激励新时代新担当新作为，要着力提升干部的执行力。
　　练就善作善成真本领。本领过得硬，才能保证执行落得实。当前，我国进入高质量发展阶段，基层干部迫切需要练就真本领，推动高质量发展。牢固树立“干部须在事上磨”的导向，打通干部交流渠道，有计划、有重点地选派干部特别是年轻干部，到深化改革的关键领域、脱贫攻坚的前沿战场、矛盾复杂的吃劲岗位锻造历练，促使其经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
　　呵护敢为愿为干事的劲头。让干部轻装上阵有干劲，才能保证执行高效率。随着全面深化改革纵深推进，各类深层次矛盾和问题不断显现，亟待广大干部积极探索、勇于破题，这个过程难免出现一定失误，需要组织为敢于担当的干部撑腰鼓劲，呵护一腔干事热情。要坚持“三个区分开来”原则，进一步健全完善容错免责制度，让干部消除顾虑、卸下包袱，大胆开展工作。
　　用好激励鞭策指挥棒。强化刚性考核考评，才能保证执行规范到位。要坚持以 《党政领导干部考核工作条例》为遵循，围绕执行上级方针政策、落实工作决策部署，建立科学管用的考核评价体系，定期对干部政治表现、业务实绩等进行全方位考评，激发干部执行的内生动力。要切实发挥考评激励鞭策、奖优惩劣“指挥棒”作用，把考评结果作为干部“能上能下”的重要依据，着力破解“干多干少一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样”。
　　（作者单位：平原县委组织部）