“领导干部对待工作也要有 ‘工匠精神’，善于在精细中出彩。 ”这是习近平总书记在黑龙江考察调研时，对改进干部作风提出的要求。
　　坚持高质量发展，推动新旧动能转换，离不开创新驱动，离不开人才支撑。德州市党政代表团首日杭州之行，学习考察当地在推动创新发展方面的好经验好做法，是一项重要内容。在这里，我们看到了与最前沿技术融为一体的江浙古镇，看到了迅速成长的“独角兽”企业，更看到杭州市在推动发展上的独特思路和坚定决心。
　　诚然，两地在产业基础、财政实力、科研能力等诸多领域都存在着明显差距。但抛开这些“硬实力”上的差距，我们在干部思路、工作措施、落实力度这些“软实力”上难道就没有短板了么？显然也并非如此。发展方向反映工作思路，措施成效折射干部作风。仅从支持创新这一项看，我们在“软实力”上也明显存在诸多短板，而这些“短板”大多来自于支持创新的办法措施失之于粗、失之于宽。
　　因此，各级领导干部作为“关键少数”，需要进一步提倡“工匠精神”。对于领导干部，什么是工匠精神？就是要倡导精细化的工作态度，掌握情况要细，分析问题要细，制定方案要细，配套措施要细，工作落实也要细。领导干部推崇“工匠精神”，就是要少一些浮躁，多一些持重；少一些投机取巧，多一些脚踏实地；少一些急功近利，多一些专注持久。领导干部要践行“工匠精神”，就必须不断开阔眼界、解放思想，不断提高自己的专业化水平，努力使自己成为岗位上的行家里手，像工匠对产品要求一样，把细节和质量结合起来，说一件、干一件、成一件，付出的是心血，产出的是精品。
　　新时代要有新担当新作为。领导干部身上的“工匠精神”，实质就是实干担当精神。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，领导干部必须当“工匠”、有担当，有多大的担当就能干多大的事业。所以，“工匠精神”不仅创新发展上需要，在推动各项重点工作落实落地的过程中同样需要。