本报讯（记者高红岩通讯员 宁艳青 孟宪雷）“现在，我既是党风政风监督室专职干部，也在组织部跨岗锻炼，‘双重身份’肩负双重责任，督促自我进一步学习，提升素质能力。 ”近日，临邑县纪委监委干部刘玉琳说。
　　今年以来，临邑县纪委监委结合工作实际，探索跨岗锻炼、县乡整合人员管理模式，打造高素质、复合型纪检监察干部队伍，深入推进全县党风廉政建设取得新成效。
　　纪委监委合署办公后，短时期内存在人手少、任务重问题，临邑县纪委监委在不增加机构、职数和编制数的前提下，结合工作所需，在全体干部人人有专职岗位的基础上，打破原有科室界限，为每名干部合理安排1至2个跨科室岗位，辅助承担一个其他工作。通过不同岗位锻炼，接触不同工作内容，使干部由“专业型”向“一专多能型”转变，确保实现“抓牢本职工作、协同其他工作、思考全局工作”的目的。
　　除此之外，在县纪委监委办公楼设立集中办公点，实行12个乡镇（街道）纪委书记、副书记统一调度管理，进一步深化协作办案，构建了县域内纪检监察组织纵向调度有力、横向协作紧密、整体联动高效的工作格局。“通过在县纪委监委集中办公，进一步优化了‘协作片’办案制度，我明显感到在办案过程中干扰少了、压力小了。大家在一起相互学习交流，办案能力也提高了不少。 ”临盘街道纪工委书记刘迎春深有感触。
　　“通过跨岗锻炼、县乡整合人员管理模式，推动纪检监察干部多部门锻炼、跨岗位交流，进一步增强全县纪检监察工作合力，促进了整体工作的进一步提升。 ”临邑县委常委、县纪委书记、县监委主任刘辉说。