本报讯（记者李智群通讯员张清华）“凡是涉及全县人才工作的会议，书记、县长都会参加。县委常委会讨论人才政策都是一事一议，组织部门每个月都会召开人才工作调度会议。党管人才，不是党领导人才，而是通过精细管理和优质服务，激发人才干事创业的热情。 ”近日，庆云县委常委、组织部部长刘吉军说。
　　经济发展靠什么？庆云县给出了答案——靠优惠政策吸引人才，让人才推动经济发展。为此，2016年2月26日，该县实施“5151”人才计划，即：利用5年时间，面向国内外引进培育创新创业团队5个，创新创业领军人才10名，引进博士、硕士研究生50名，重点高校本科生及高技能人才1000人。今年又出台了“助力乡村振兴加快新旧动能转换人才支撑十大工程”。“我们虽然县域小财力弱，但在人才投入方面‘不差钱’，我们每年拿出5000万元，主要用于人才（团队）引进培养、科技奖项资助、平台载体补助。 ”刘吉军说。
　　据了解，该县成立了由乡镇、职能部门等30个成员单位组成的人才工作领导小组，夯实“一把手”责任。为激励各级各部门加大人才引进力度，该县把人才工作纳入全县年度千分制综合考核，招才引智和招商引资并重，各占100分。成功引进1个国内领先、国际一流水平的创新创业团队，视同完成2亿元招商引资任务；引进1个省内领先、国内一流水平的创新创业团队，视同完成1亿元招商引资任务。
　　人才引进来，还要住得好。该县投资近1亿元，围绕城区、乡镇、特色产业村、企业进行规划建设了650余套人才公寓。“在庆云人才公寓住着比在家还舒服，家具家电一应俱全，有什么事打物业电话，分分钟就办理。”省农科院科技信息研究所副所长、挂职科技副县长崔太昌说。 （下转A2版）