“我得鼻炎好多年了，听说这里开设了中医鼻炎专科，过来看一下。”在庆云县东辛店镇中心卫生院，李孝忠村的张大爷对记者说。要在几年前，想在这里找一位专科医生可不是件容易的事。“许多刚毕业的大学生把这里当作跳板，只要有机会就跳槽，有的员工刚刚熟悉了工作就离开了，因此卫生院常年人员紧缺，业务也因此受到影响。 ”该院院长胡洪宇说。“乡镇卫生院与大医院相比，基础条件差、薪酬待遇低，因此很难留住人。 ”胡洪宇告诉记者，自从取消药品加成后，医院的主要收入来自公共卫生拨款、医疗业务收入等，一些卫生院业务少，运转比较困难，无法保障医护人员的收入，因此许多人选择离开。
　　不过近年来，该卫生院不断扩展特色专科，中医儿科、中医鼻炎专科、疼痛专科相继开诊，吸引了不少患者前来咨询问诊。“随着医院业务的不断提升，医护人员的待遇有了相应的提高，人员也相对固定下来。 ”胡洪宇说。
　　通过提升业务保障医护人员的基本待遇，是许多基层卫生院的努力方向。“要留住人才，首先要保证他们的基本收入。”平原县王凤楼镇中心卫生院院长刘兆军告诉记者，近几年，卫生院引进了彩超、CT、电子胃镜等先进医疗设备，设立了眼科、耳鼻喉科、儿科等专业科室，并设有精神卫生科、康复疼痛科等特色科室，医疗条件有了很大提升。“设备更先进了，分科更细化了，一些常见病、多发病，医院都可以治疗，业务也有了相应的提升，医护人员的基本待遇有了保障。 ”刘兆军表示。“除了薪酬，医生很注重个人的发展进步。”刘兆军告诉记者，针对职工的职业发展诉求，医院注重对人才的培训及培养，每年会派医生分批次到省市县医院学习进修，以提高医生个人业务水平；德州各医学会召开学术交流会时，医院都会派相关专业的医生去参加学习。
　　为了促进业务的不断提升，东辛店镇卫生院也在不断探索。去年10月，该卫生院老年医养中心作为全市首家乡镇级卫生院医养结合的实体正式启用，目前已有20余人入住。“随着医院的不断发展，医院为所有员工都缴纳了养老保险和住房公积金，员工的福利待遇不断改善。 ”胡洪宇说，医院业务发展了，员工有了更好的成长空间，才能吸引人才，留住人才。
　　在前不久刚刚召开的我市“两会”上，“基层卫生机构留人难”成为代表委员们热议的话题，庆云和平原这两所乡镇卫生院的模式，或可为其他基层卫生机构提供借鉴。
□本报记者刘平本报通讯员薛密质王曼曼