乐陵讯 （李玉胜 刘敏 郝坤）3月22日上午，在乐陵枣城法庭，该市法院党委委员张安快正跟同事熟悉审判流程，年仅28岁的他，来到新岗位不到一星期。
　　张安快是化楼镇人，父母都是地道的农民，2009年通过省公务员考试到该市法院工作，先后在基层审判一线、政研室等岗位锻炼。前不久，该市政法系统公开选拔领导干部，张安快先后经过民主推荐、笔试、竞岗演讲、量化考察等8个选任环节，成功竞得法院党委委员职务。在这次公开选拔中，该市共有29名基层一线干部和关键岗位干部脱颖而出，占竞争上岗人数的一半以上；20名37岁以下的年轻干部被任用到重要岗位，占竞争上岗人数的41%。
　　乐陵市在干部选拔工作中探索推出“一比二推三考四差额”工作法，“一比”是全程量化比选；“二推”是初始提名差额推荐和组织考察等额推荐；“三考”是考试“考才”、考核“考绩”、考察“考德”；“四差额”是差额推荐、差额演讲、差额酝酿、差额考察。整个选拔过程确定了民主推荐、笔试、确定竞岗演讲人员、竞岗演讲、量化考察、奖励加分、研究任用、任前公示等8个环节。乐陵市委书记鄂宏达说：“这次竞争上岗过程中，所有的环节，我们都进行了录像资料和文字资料的存档，并公布了举报电话，允许所有参与竞岗人员，按照组织规定查看自己在竞岗过程中各个环节的成绩。 ”
　　为扩大党员干部参与面，在初始推荐阶段，划分为班子成员、中层干部和一般人员三个层次参与推荐，并将结果在一定范围内公示。笔试环节，外请专家命题阅卷，试题提取、阅卷、成绩查询等专车接送、专人负责；演讲环节，外请评委打分；在量化考察中，注重以德为先、德才兼备，将德行表现差的排除在候选人之外。该市公安局法制信访大队大队长张晶，从警28年，业务精湛，每年审核各类刑事、行政案件2000余起，查处违法人员上千人。在此次公开选拔的民主测评环节，张晶群众满意度高达99%，成功竞选为公安局党委委员。
　　“一比二推三考四差额”规范了选人用人行为，搭建了优秀年轻干部脱颖而出的平台，33岁的张帆因业绩突出，品德优秀，从推荐阶段开始就一路过关，成功竞选为乐陵市检察院副检察长。 “我虽然不够资格，没能参与到公开选拔中来，但院里这次选出的领导，我们很信服。市里的用人导向，让我看到了自身的差距，今后要踏实工作，干出实绩。 ”一名去年刚参加工作的该市检察院工作人员说。