“我们将认真学习苏北的先进经验，结合我市实际，做好2012年度综合考评工作，进一步突出三个导向和三个重点。 ”市委组织部副部长、市考评办主任袁希君说。
　　三个导向：一是进一步突出创新实干的导向，鼓励干部干事、干大事、干成大事，使干部有为就有位。二是进一步突出群众公认的导向，干部的政绩如何，要让群众评价，进一步加大群众评价在综合考评中的权重。三是进一步突出重奖重罚的导向，对重点工作跨越大、亮点多、综合考评成绩突出的单位和个人大力宣扬表彰，给予物质奖励，在干部调整提拔工作中，优先考虑；对完不成任务目标甚至长期落后、打不开局面的，坚决诫勉或调整岗位，真正做到以实干论英雄、以绩效用干部。
　　三个重点：一是进一步突出重点指标，完善综合考评指标体系，定量上突出发展质量、发展后劲和民生工作的考核，定性上突出发展速度、稳定和安全的考核，把各项重点指标考核落实到责任部门。二是进一步突出重点活动，把大走访等全市重大活动的开展情况纳入综合考评，在重大活动中考核政绩、评价干部。三是进一步突出重点环节，加大日常考核力度，进一步提高重点工作督查考核在综合考评中的权重；组织年中、年底现场观摩，集体“会审”，现场“点评”，公开评议，让先进的登台传经、落后的登台表态，评议结果计入综合考评成绩。 （杨德林）