面对换届，中央三令五申要求领导干部摆正心态，正确对待 “进退留转”。现实中，大多数领导干部都能保持一种健康的心态，正确对待自己的进退去留。然而也有极少数干部一到换届就 “病态百出”，出现了心理失衡、行为失准，患上了换届“焦躁症”、 “多动症”、 “红眼病”等一些 “心理疾病”。
　　换届干部之所以会出现这样那样的问题，患上 “心理疾病”，其实质是党性不强，价值观、事业观错位的表现。他们平时不努力，评时却很用功。平时工作热情不高，激情不够，当一天和尚撞一天钟，而评时则热情高涨，精力旺盛， “废寝忘食”找门子，托关系，要位子；平时不讲奉献，很少担当，而评时则大谈索取，多要权利。一旦换届事不关己，就在那里发牢骚、瞎抱怨、尥蹶子。这些不健康的心态，不仅会损害干部自身 “健康”，而且还可能将 “病情”传染给他人，以致形成不良风气，降低工作效率，最终影响当地经济发展。
　　换届干部要保持健康心态，剔除 “心理疾病”。首先要加强对党员干部进行党性、党风、党纪教育，使其牢固树立党的宗旨，谨记 “以人为本，执政为民”的执政理念，工作中多些担当，少些推脱；多些 “大家”，少些 “小家”。同时，针对领导干部换届中可能出现的 “心理疾病”，及时做好心理咨询、心理疏导工作，做到防微杜渐。组织部门要继续完善干部考核体系，把 “德”纳入干部考核范围。在选拔干部时，坚持 “德才兼备，以德为先”的标准，把那些品德好、有本事、能干事的领导干部通过换届选拔到重要岗位，给他们提供干事创业的舞台，不让他们 “吃亏”，而对那些平时不用功，评时下 “苦工”的干部要及时教育，严厉批评，对于敢逾矩违纪者则严格惩处，不让他们获得好处，得到 “实惠”。
　　□武城 梁峰