乐陵讯 3月2日，金麒麟集团传出消息：回老家过年的100多名外来员工不仅一个不落全部回来上班，还带来20多名老乡应聘。这是企业过去没有的事情。其实，这样的情况不只出现在金麒麟公司一家，据该市劳动保障部门调查，今年乐陵外来员工返岗率超过90%，加上新招的一批员工，基本能满足企业的用工需求。
　　随着劳动力资源的紧缺，每年春节过后职工跳槽、离岗频繁，许多企业都会不同程度出现 “用工荒”。针对这一现象，今年，为避免节后 “用工荒”的出现，乐陵市的企业家们早在春节前就想尽了办法。华乐、国强、飞达等企业在放假前就给员工送上慰问信和招工简章，希望他们回家后多向老乡介绍乐陵，动员更多的人前来就业，并承诺给那些介绍人一定的报酬，由此也激发了老员工的积极性。据统计，今年通过这个渠道来乐陵打工的新员工有3000多人。
　　与此同时，泰山、希森两家企业还派出专门人员到各地招工。目前，该市已和20多个县市的劳动部门建立了协作关系，通过他们介绍招聘员工。今年，该市的企业还与30多家高校和技校接洽，开展订单式招聘。华乐集团用这个办法一下子招到100名新员工，保证了生产的正常运转。
　　与这些举措相比，企业工夫下得最多的还是确保老员工返岗。该市近百家企业纷纷推出温情招数，在按时足额发放工资、为职工办理养老保险、工伤保险等基础上，许多企业还建起员工公寓、活动室、阅览室等，用人性化管理留住职工。还有一些企业用贴心服务来避免老员工流失。汇源乐陵水果饮料有限公司采取了差旅费报销，返岗员工可享受年休假的方式；星光糖业为返乡员工统一购买了车票。目前，这两家企业的返岗率均为100%。 （贾鹏 李玉胜）

　　图片说明：3人竞争1个岗
　　3月2日，德州世纪威能风电设备有限公司门前人声鼎沸。据企业负责人介绍，当天前来应聘的有1200多人，公司择优录取了400人。春节过后，陵县广泛宣传各企业招工信息、优惠政策等，鼓励农民在县内企业就业，目前已为15家企业招工1600多人。 穆修奇秦国华摄