兴党强国，人才为本，政治路线确定之后，干部就是决定因素。加强和改进党的建设，需要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍。形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键；坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，是坚持和发展中国特色社会主义的根本保证。
　　以德为先选人用人。用什么样的人，选用的领导干部是否得到人民群众的认可，是一个事关党的事业兴衰成败的大事，提高选人用人公信度至关重要。我国自古就有德才兼备、以德为先的人才观，认为德为才之帅。我党也一贯倡立并践行德才兼备德为先的干部选拔标准。新形势下，更要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备德为先的标准，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。坚持以德为先，就要从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，探索干部德的考察途径。当前一个重点就是做好加强县市区委书记用人行为规范工作。
　　民主科学选人用人。选对人、用好人、管好人要有好的标准为导向，更要有好的机制作保证。要增强选拔的科学性，进一步规范干部任用提名制度，合理界定提名主体，科学规范提名程序，具体明确提名责任；加大竞争性选拔干部力度，扩大公开选拔和竞争上岗范围；健全干部考察制度，强化经常性考察，加强实地调查和延伸考察。要增强选拔的民主性，完善民主推荐、民主测评制度，扩大干部工作信息公开。
　　着眼未来选人用人。后继有人才能事业昌盛，培养造就大批优秀年轻干部，关系党和国家未来。早在改革开放之初，邓小平同志就说，培养年轻的革命接班人 “是个战略问题，是决定我们命运的问题”。今天，面对打造区域经济文化高地的重任，培养年轻干部、年轻人才，既是迫切任务，更是百年大计。要建立来自基层一线的党政干部培养选拔链、上级机关从基层一线逐级遴选干部制度，健全年轻干部实践锻炼机制，加大干部交流力度，加强后备干部队伍建设。要大力实施人才强市战略，大力推进高层次创新人才集聚工程，统筹推进各类人才队伍建设，创新人才工作体制机制，全面推进高层次创新型人才队伍建设。
　　增强能力提高素质。十七届四中全会要求贯彻发展是硬道理、稳定是硬任务的战略思想，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领。这一要求有着很强的时代性、针对性。我们要按照全会部署，围绕打造区域经济文化高地面临的中心工作和突出问题，着力提升领导班子和领导干部引领科学发展、建设和谐德州的能力。通过完善干部考核评价体系促进能力建设，坚持把贯彻落实科学发展观的实际成效作为考核领导班子及领导干部实绩的根本标准和基本依据。
　　队伍强大，人才辈出，党的事业就一定能兴旺发达，德州的发展就一定能快马加鞭。□本报评论员