日前，德州市“888”人才工作示范基地正式揭牌，皇明集团等8家骨干企业入选。我市人才集聚工程逐步实现从 “产业集聚人才”向“人才引领产业”转变。
借势敛才——
　　打造人才高地
　　第13届德洽会召开期间，177名海内外优秀人才被我市骨干企业聘为项目策划、技术顾问。这是我市实施“888”人才集聚工程、吸引高层次人才的结果。
　　去年以来，我市先后出台了促进产业发展和人才引进的配套政策办法，启动了“888”人才集聚工程，即依托传统和新兴的8大主导产业，精心选择8个产业龙头企业，建立8大人才引进培养基地，在人才引进、培养、开发等方面给予重点支持。实施“双百对接行动计划”，组织100家重点骨干企业与国内100家高等院校、科研院所进行人才对接合作；开展“南融北接”智力引进活动，与环渤海36个城市建立人才协作联盟，实现人才资源信息共享；推进“6511”人才引进工程，吸引优秀高层次人才扎根我市；启动“首席专家”工程，推进“两站一园”载体建设，吸引更多人才前来创业发展。目前，我市吸纳高层次人才1300余名，硕士生、博士生达536名，其中不乏国内学科学术带头人或行业专业领军人才。
借鸡生蛋——
　　促进产业升级
皇明集团董事长黄鸣三次赴澳大利亚，只为邀请澳籍镀膜专家章其初博士担任集团首席工程师；荷兰太阳能专家Broersma、德国光伏专家Reiners等也都被皇明集团招入旗下，成为产业升级的核心力量。
　　今年以来，我市积极实施“借脑”工程，统筹人才、智力与项目一体化引进，以短期聘用、兼职、咨询、讲学、顾问等柔性方式引进高端人才或科研团队，引领、推动我市产业发展。相继组织启动了 “海外高端人才德州行”、“星期日工程师”、“黄河三角洲智力人才引进项目”等一系列柔性引智工程，并利用海外人才工作站，引进海外产业技术和人才智力项目。香港大学、浙江大学等知名大学与我市合作建起研究生社会实践基地，在读博士生来我市企业进行挂职锻炼或产品研发，使许多科研成果实现就地转化。
贴心服务——
　　创优人才环境
　　我市的人才政策不仅注重 “硬件”建设，更体现在服务的“软件”和细节上。
　　市人事部门去年启动了人才动态服务机制，推出上门式、订单式、牵线式服务。建立企业高层次人才信息库和定期联系企业制度，帮助他们解决工作和生活难题。对引进的产业创新型人才，采取一人一议、一人一策的办法，积极协调解决待遇、住房、科研经费、家属就业就学、社会保障等问题，为高技能人才提供人事代理、职称申报、户口挂靠等“一条龙”服务。截至目前，市人事部门共建立企业人才联系点109个，帮助产业人才解决工作和生活问题243个。